Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Nie jest dopuszczalne, by w umowie o pracę, podpisanej przez obie strony, jedna ze stron bez zgody drugiej dokonywała poprawek, skreśleń itp. Nie jest jednak do końca pewne, czy rzeczywiście tak się stało w opisywanym przypadku. Możliwe bowiem, że pracodawca powierzył pracownikowi inne obowiązki na okres nie przekraczający 3 miesięcy. Jest to dopuszczalne, jeśli pracownik zachowuje dotychczasowe wynagrodzenie, a nowe obowiązki są zgodne z jego kwalifikacjami i wykształceniem. Ponadto musi być to uzasadnione potrzebami pracodawcy. Być może więc jedynie dział kadr dopisał odręcznie ten fakt na dokumencie obejmującym umowę, poniżej podpisów.
Powinno być jednak przeprowadzone szkolenie BHP, jeśli jest wymagane inne na nowym stanowisku, a także przeprowadzone badanie lekarskie. Zgodnie z art. 229 § 4 pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Nie jest dopuszczalne dokonywanie przez pracodawcę zmian w zaświadczeniu o zdolności do pracy na danym stanowisku czy w zaświadczeniu ze szkolenia BHP. Za dochowanie tych obowiązków odpowiada przede wszystkim pracodawca. Ponadto można zastanowić się nad odpowiedzialnością karną za fałszowanie dokumentów (zaświadczenia lekarskiego).