Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z artykułem 11[1] kodeksu pracy „Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika”. Sfera prywatności natomiast z całą pewnością zaliczana jest do dóbr osobistych. Zachowanie prywatności należy także do zakresu regulacji Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, która przewiduje, że pracownik ma prawo do prywatności także w miejscu pracy.
Zagadnienia związane z ochroną dóbr osobistych w samym prawie cywilnym są sprawą złożoną, a w przypadku rozpatrywania ich w aspekcie prawa pracy, sprawa jeszcze bardziej się komplikuje. W rozumieniu przepisów kodeksu pracy godność pracownika to szacunek przysługujący pracownikowi ze względu na jego osobowość, indywidualność, płeć, postawę obywatelską i społeczną, wyznawany system wartości. Inne dobra osobiste pracownika to (wynik interpretacji także kodeksu cywilnego): zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska. Jest to katalog przykładowy i wcale nie zamknięty.
Pomimo, iż nie znamy szeregu istotnych szczegółów opisanej sytuacji (nie wiemy o jakie „wewnętrzne przepisy” chodzi), wydaje się, iż doszło do naruszenia Pana dóbr osobistych. Sfera intymna z całą pewnością podlega ochronie, jakiej przepisy udzielają dobrom osobistym. Dla ochrony dóbr osobistych wykorzystywać należy środki przewidziane w prawie pracy oraz instrumenty przewidziane w kodeksie cywilnym. Zgodnie z art. 24 kodeksu cywilnego ten czyje dobro osobiste zostało naruszone może domagać się, aby osoba, która dopuściła się tego naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, a w szczególności, ażeby złożyła w odpowiedniej formie stosowne oświadczenie. Pokrzywdzony może również żądać zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty określonej kwoty na cel społeczny. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego wyrządzono danej osobie szkodę, to jej sprawca, w tym przypadku pracodawca obowiązany jest do jej naprawienia. Wśród uprawnień jakie Pan posiada w tej sytuacji należy wymienić także Pana kompetencję do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków względem pracownika, ponieważ jednym z takich obowiązków jest poszanowanie dóbr osobistych pracownika. Prosimy także o zapoznanie się z treścią artykułu Ochrona dóbr osobistych