Potrącenie kosztów podróży z wynagrodzenia

Pytanie:

W wyniku nagłej sytuacji powstałej podczas pobytu u kontrahenta z winy pracownika (stawienie się pod wpływem środków odurzających) pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków za granicą i pracownik wraca natychmiast do Polski. Ponieważ pracownik nie dysponuje pieniędzmi na opłacenie powrotu pracodawca wykupuje mu bilet powrotny obciążając pracownika kosztami tego przejazdu. Czy obciążenie pracownika kosztami ma być zrobione poprzez potrącenie opłaty za bilet z wynagrodzenia pracownika czy w inny sposób? Czy pracownik ma zwrócić np. gotówkę do kasy pracodawcy? Jeżeli miałoby się to odbyć poprzez potrącenie z wynagrodzenia, czy jest to wtedy potrącenie dobrowolne i obowiązują limity i zgoda pracownika? Czy może inne potrącenia?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Zgodnie z art. 87 kodeksu pracy, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,  
  • kary pieniężne przewidziane w przepisach kodeksu pracy 
  • Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

W związku z powyższym, jeżeli suma przekazana na bilet nie była zaliczką pieniężną (pracodawca zakupił bilet) potrącenia można dokonać jedynie po wyrażeniu pisemnej zgody przez pracownika. W sytuacji, gdy potrącenie ma odbyć się za zgodą pracownika, obowiązują pewne ograniczenia. Wolna od potrącenia będzie kwota w wysokości 75 % wynagrodzenia minimalnego, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na dokonanie potrącenia, można wystąpić z odpowiednim roszczeniem do sądu, uzyskać orzeczenie sądu, które po nadaniu klauzuli wykonalności będzie podstawą do dokonania potrącenia bez konieczności wyrażania zgody przez pracownika. Zamiast stosować potrącenie, pracownik może także zwrócić odpowiednią kwotę do kasy, przepisy prawa pracy nie zakazują takiego rozwiązania.  

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

NA SKÓTY