Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Skoro pracownik wyraził już zgodę na dokonywanie z jego wynagrodzenia potrąceń z tytułu składek na ubezpieczenie grupowe, to nie ma potrzeby uzyskiwania dodatkowej zgody na dokonywanie tych potrąceń z wynagrodzenia chorobowego. Inaczej będzie natomiast z zasiłkiem chorobowym. Ponieważ przepisy nie pozwalają pracodawcy na dokonywanie potrąceń składek na dobrowolne ubezpieczenie bez zgody pracownika, to – podobnie jak w przypadku wynagrodzenia – potrzebna będzie tu zgoda pracownika, wyrażona niezależnie od zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia.