Potwierdzenie gotowości podjęcia pracy

Pytanie:

"Czy należy się w urzędzie pracy odmeldować, jeżeli chce się na parę dni wyjechać? Czy bezrobotnemu, który pobiera zasiłek bezrobotny, przysługuje urlop? Jak to wygląda w naszym prawie?"

Odpowiedź prawnika: Potwierdzenie gotowości podjęcia pracy

Zgodnie z ustawą o zatrudnianiu i przeciwdziałaniu bezrobociu bezrobotny zobowiązany jest do zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonych terminach w celu potwierdzenia swej gotowości do podjęcia pracy i uzyskania informacji o możliwościach zatrudnienia lub szkolenia. Nie spełnianie tego obowiązku grozi utratą statusu bezrobotnego, a co się z tym wiąże, z możliwością utraty zasiłku. Krótki wyjazd nie jest oczywiście przesłanką do utraty statusu bezrobotnego. Dlatego też nie jest konieczne meldowanie się w urzędzie pracy. Bezrobotny nie ma prawa do urlopu, ponieważ urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę.

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Problematyka dyżuru pracowniczego

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

Czas pracy kierowców - zakres pojęcia czasu pracy

Jak zdobyć pracę w Straży Granicznej?

Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Prawa i obowiązki bezrobotnego

Jak wysłać pismo ogólne online?

Pytania i odpowiedzi

Dodatek dla lekarza za pozostawanie w gotowości

Pytanie: "Lekarz pełniący obowiązki ordynatora na oddziale szpitalnym otrzymał od pracodawcy na piśmie informację o przyznaniu tzw. dodatku za dyżur gotowości w określonym czasie (jest to gotowość stawienia się w oddziale poza godzinami pracy w razie takiej konieczności po telefonicznym zgłoszeniu). Jednakże pracodawca dowiedział się, iż lekarz w tym czasie dyżurował w pogotowiu w innym szpitalu (ma potwierdzenie tego na piśmie od dyrektora tamtejszego szpitala). W czasie kiedy lekarz (...)"

Gotowość do podjęcia pracy jako przesłanka rejestracji bezrobotnego

Pytanie: "Jak należy właściwie rozumieć gotowość do podjęcia zatrudnienia jako przesłankę rejestracji danej osoby jako bezrobotnej?"

Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie

Pytanie: "Czy możliwym jest, aby w pozwie do Sądu Pracy wnioskować o przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie? Jeżeli tak, to jak powinien być sformułowany taki pozew? O jakie odszkodowanie może ubiegać się pracownik, któremu przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia?"

Rozliczanie pracownika pełniącego dyżur

Pytanie: "W jaki sposób rozliczać czas pracy konserwatora sieci hydraulicznych jeżeli w soboty i niedziele pełni dyżury w domu? Jest to systematycznie co weekend przez cały rok."

Doręczenie wezwania do zapłaty a brak potwierdzenia odbioru

Pytanie: "Mam dłużnika który nie płaci faktury. Chcę go pozwać w trybie upominawczym. Wysłałem mu ostateczne wezwanie do zapłaty ale bez potwierdzenia odbioru. Posiadam tylko potwierdzenie nadania listu poleconego. Czy jest to wystarczające aby złożyć pozew do sądu. Czy nie narażę się na odrzucenie nakazu przez dłużnika pod zarzutem nie doręczenia wezwania ostatecznego."

Godziny nadliczbowe lekarzy

Pytanie: "Ile godzin nadliczbowych (poza dyżurami) może mieć lekarz w ciągu miesiąca i w jakiej wysokości są one płatne w chwili obecnej? "

Przestój i praca w godziny nadliczbowe

Pytanie: "Czy pracodawca może wydać polecenie pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (pełny etat), aby jutro nie przychodził do pracy ponieważ brak jest komponentów do produkcji lub przezbrajana jest linia produkcyjna i odrobił ten dzień wolny np. w sobotę? Zachodzi tutaj sytuacja, gdy postój wywołany jest przyczyną niezależną od pracownika i leży po stronie pracodawcy. Czy pracownikowi nie należy się wynagrodzenie za czas postoju, a ewentualna praca w sobotę powinna być (...)"

Potwierdzenie odbioru faktury korygującej

Pytanie: "Czy jest obowiązek wysyłania do kontrahenta oryginału i kopii faktury korygującej VAT i domagania się podpisania kopii i jej odesłanie do wystawcy faktury?"

Godzina rozpoczęcia pracy

Pytanie: "Jak należy interpretować w myśl obowiązujących przepisów prawa godzinę rozpoczęcia pracy? Czas pracy ustalono na godz. 7-15. Punktualnie o godzinie 7 do pokoju przełożonego zostaje przekazana lista obecności. Godzinę 7.00 ustala kadrowy wnoszący tą listę do pokoju. W tym przypadku może zaistnieć kilkuminutowa różnica czasu na zegarze pracownika i kadrowego. Dokładnie kilka minut po godzinie 7 (np. 4 minuty) pracodawca słownie upomina pracownika za spóźnienie. Punktualnie po (...)"

Praca dozorcy i sprzątaczki

Pytanie: "Pracownica zatrudniona jest w równoważnym systemie czasu pracy. Praca jej polega na dozorze firmy w sobotę i niedzielę od godziny 18. 00 do 06. 00. W związku z tym, że dom w którym mieszka pracownica znajduję się 100 metrów od firmy nadzór sprawuje ona w swoim domu. Nie jest to nadzór ciągły polegający na patrzeniu np. przez okno, pracownica ma urządzenie połączone z systemem alarmowym i po jego zadziałaniu ma udać się na miejsce by sprawdzić przyczynę jego uruchomienia (często (...)"

Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?

Pytanie: "Czy obowiązkowe jest prowadzenie w zakładzie pracy listy obecności podpisanej przez pracowników oprócz kart ewidencji czasu pracy? Czy PIP może poprosić o okazanie listy obecności?"

Ustna lub dorozumiana umowa o pracę

Pytanie: "Czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę ustnie lub w sposób dorozumiany, czy forma pisemna jest wymagana pod rygorem nieważności? Czy jeśli umowa nie została podpisana, a pracownik wykonuje pracę, która swoimi przesłankami stanowi umowę o pracę (praca pod kierownictwem, 40 godzinny tydzień pracy) to czy sąd może stwierdzić że umowa - pomimo niepodpisania - faktycznie została zawarta?"

Osoba bezrobotna - definicja

Pytanie: "Kogo można uznać za osobę bezrobotną?"

Nakaz zapłaty a potwierdzenie salda

Pytanie: "Od dłuższego czasu staram się o odzyskanie długu od dłużnika. Zdecydowałem się skierować sprawę do sądu. Wysłałem dłużnikowi dwa wezwania do zapłaty. Czy jeżeli chodzi o postępowanie w trybie nakazowym potrzebne jest mi potwierdzenie salda od firmy, która jest mi dłużna pieniądze? Posiadam umowę na wykonanie i usługi i potwierdzenie wykonania usługi, a także faktury VAT."

Zwolnienie od obowiązku alimentacyjnego

Pytanie: "Kiedy rodzic może być zwolniony z obowiązku alimentacyjnego?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika