Pracownik skazany na pozbawienie wolności

Pytanie klienta:

""Jak mam potraktować pracownika, który oznajmił mi, że za miesiąc idzie do więzienia na odsiedzenie wyroku na okres 8 m-cy? Czy mam go zwolnić, czy mam udzielić mu urlopu bezpłatnego, a może jest inna możliwość? ""

Odpowiedź prawnika:

Odpowiedź uzależniona jest od Pana/Pani decyzji. Jeżeli Pani/Pan chce „zatrzymać” tego pracownika, to zapewne najlepszym rozwiązaniem będzie udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego na ten czas. Jeżeli jednak chciałby/chciałaby Pan/Pani zwolnić tego pracownika, to konieczne jest działanie zgodnie z art. 53 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia – między innymi - w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż na przykład choroba, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Generalnie zwolnienie pracownika z pracy w tym trybie (czyli bez wypowiedzenia) umożliwia długotrwała choroba lub inna trwająca dłużej niż 1 miesiąc, usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (np. opieka nad chorym członkiem rodziny innym niż dziecko, odbywanie kary pozbawienia wolności).

Michał Włodarczyk - Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.