Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Odpowiedź uzależniona jest od Pana/Pani decyzji. Jeżeli Pani/Pan chce „zatrzymać” tego pracownika, to zapewne najlepszym rozwiązaniem będzie udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego na ten czas. Jeżeli jednak chciałby/chciałaby Pan/Pani zwolnić tego pracownika, to konieczne jest działanie zgodnie z art. 53 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia – między innymi - w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż na przykład choroba, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Generalnie zwolnienie pracownika z pracy w tym trybie (czyli bez wypowiedzenia) umożliwia długotrwała choroba lub inna trwająca dłużej niż 1 miesiąc, usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (np. opieka nad chorym członkiem rodziny innym niż dziecko, odbywanie kary pozbawienia wolności).