Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

Odpowiedź prawnika: Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za prace wykonaną. Skoro więc pracownik nie wykonywał pracy, gdyż samowolnie opuścił stanowisko pracy, nie przysługuje mu wynagrodzenie za okres w którym nie świadczył pracy do której był zobowiązany.

Jeśli chodzi o odpowiedzialność za samowolne opuszczenie miejsca pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. Kara ta może zostać nałożona niezależnie od potrącenia wysokości wynagrodzenia w związku z nie wykonywaniem pracy. Warto także wspomnieć, iż samowolne opuszczenie miejsca pracy może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika, gdyż taka okoliczność stanowi rażące naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.).