Pytanie klienta:
""Pracodawca błędnie wystawił świadectwo pracy, błąd zauważyła pracownica która wystawiała świadectwo. Wpisano, że wypłacono ekwiwalent za 7 dni urlopu a przysługiwało pracownikowi 4 dni. Ekwiwalent faktycznie wypłacono za 4 dni. Czy można wystawić drugie świadectwo pracy?""
Odpowiedź prawnika:
Do obowiązków pracodawcy należy m.in wystawienie pracownikowi świadectwa pracy. Wystawienie takiego dokumentu regulują przepisy art. 97 i n. kodeksu pracy. Jeśli w świadectwie pracy pojawiły się błędy pracodawca niewątpliwie powinien je sprostować. Może to uczynić sam albo na żądanie zainteresowanego pracownika. Pracodawca będzie odpowiadał za skodę wyrządzoną pracownikowi na skutek nieterminowego lub niewłaściwego wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Kodeks nie przesądza jednak w jakiej formie powinno nastąpić sprostowanie błędu w świadectwie pracy – czy w drodze wydania nowego świadectwa. Wydaje się, że w razie sprostowania pracodawca powinien wydać nowe świadectwo pracy, z poprawieniem zauważonych błędów.