Ugoda w sprawach z zakresu prawa pracy

Pytanie:

"Czy pomiędzy byłym pracownikiem a pracodawcą możliwe jest zawarcie ugody przedsądowej po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy wszystkie roszczenia pracownika może taka ugoda zaspokajać? Jakie przepisy regulują zawarcie takiej ugody przesądowej? "

Odpowiedź prawnika: Ugoda w sprawach z zakresu prawa pracy

Sprawy cywilne, których charakter na to zezwala, mogą być uregulowane drogą ugody sądowej zawartej przed wniesieniem pozwu. W postępowaniach odrębnych ograniczenie korzystania z postępowania pojednawczego występuje jedynie w sprawach z ubezpieczeń społecznych, w których wyłączona jest w ogóle możliwość zawarcia ugody. Z powyższego wynika, iż ugoda może także zostać zawarta pomiędzy byłym pracownikiem a pracodawcą. Jakie roszcenia będzie zaspokajać i jakie obowiązki będzie ewentualnie ugoda nakładać określi sama ugoda (kontrolowana pod względem zgodności z prawem przez sąd).

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Zawarcie ugody administracyjnej

Ugoda, czyli tani i szybki sposób na rozwiązanie sporów

Ugoda pozasądowa

Komisja pojednawcza - do rozwiązania sporów pracowniczych

Zasady rozpatrywania spraw przez sądy pracy

Hipoteka przymusowa - czym jest i jak ją ustanowić?

Postępowanie mediacyjne w sprawach nieletnich

Tytuł wykonawczy - twoja podstawa do wszczęcia egzekucji

Postępowanie nieprocesowe - kiedy jest przeprowadzane?

Pytania i odpowiedzi

Kasacja od roszczeń z zakresu prawa pracy

Pytanie: "Od jakiej kwoty można wnosić kasację do Sądu Najwyższego w sprawach rozpatrywanych przez Sąd Pracy?"

Czynności z zakresu prawa pracy w urzędzie

Pytanie: "Czy dopuszczalne jest, by w starostwie powiatowym czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec "pozostałych pracowników urzędu" (art. 4 pkt 4 ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych) dokonywała inna osoba niż wójt (burmistrz, prezydent miasta) - np. sekretarz gminy?"

Ważność zawartej ugody sądowej

Pytanie: "Czy niekorzystna ugoda zawarta w procesie cywilnym pozostaje ważna, gdy w procesie karnym udowodni się popełnienie przestępstwa oszustwa lub złożenia fałszywych zeznań w Sądzie gdzie zawarto ugodę? "

Pracownik, pracodawca a koszty procesu

Pytanie: "Kogo Sąd Pracy obciąża kosztami procesu w sprawach pracy w przypadku, gdy pozew złożył pracownik i wygrał częściowo, a kogo gdy przegrał, kogo, gdy pozew złożył pracodawca i wygrał? "

Ugoda sądowa jako tytuł egzekucyjny

Pytanie: "Czy ugoda zawarte przed sądem stanowi tytuł egzekucyjny?"

Ugoda cywilna

Pytanie: "Czy ugoda pozasądowa stanowi tytuł egzekucyjny? Czy dopuszczalne jest zawarcie ugody pozasądowej w przypadku należności pieniężnych, jeśli został wydany już nakaz zapłaty i sprawę prowadzi komornik?"

Wójt - czynności z zakresu prawa pracy

Pytanie: "Kto może podpisywać delegacje dla wojta gminy? "

Ugoda a reprezentacja w spółce cywilnej

Pytanie: "Spółka cywilna zawierała ugodę z kontrahentem. Jeden z jej wspólników jednak zakwestionował jej zapisy i jej nie podpisał. Ugoda została podpisana tylko przez jednego ze wspólników. Umowa spółki cywilnej ograniczała możliwość samodzielnego zaciągania zobowiązań w jej imieniu dla każdego wspólnika do kwoty 10 tysięcy złotych. Kwota zawieranej ugody jest wyższa. Czy taka ugoda jest ważna?"

Prawo strony do zadawania pytań

Pytanie: "Od decyzji ZUS odwołałem się do Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy na rozprawie sądowej mogę zadawać pytania do osoby reprezentującej ZUS oraz do świadków będących na rozprawie? Proszę o podanie podstawy prawnej, omawiającej to zagadnienie."

Ochrona działaczy związkowych

Pytanie: "Jestem członkiem krajowej komisji rewizyjnej związku zawodowego. Otrzymałem wypowiedzenie z pracy. Czy członek krajowej komisji rewizyjnej związku zawodowego podlega ochronie przed pracodawcą w myśl ustawy o związkach zawodowych?"

Ugoda sądowa

Pytanie: "Przed sądem toczyło się postępowanie o podział majątku dorobkowego małżeństwa po rozwodzie. Postępowanie zakończyło się zawartą przed sądem ugodą. Uczestnik postępowania chciałby otrzymać odpis tej ugody (ugoda została podpisana trzy tygodnie temu). Jakiej opłaty musi dokonać uczestnik składając wniosek o wydanie odpisu ugody?"

Pełnomocnictwo w sprawach z zakresu prawa pracy

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna zatrudniam do 20 pracowników. Chciałbym upoważnić dyrektora finansowego do składania podpisu na wszystkich dokumentach pracowniczych m. in. umowa o pracę. Czy mam przygotować upoważnienie czy pełnomocnictwo? Czy jest jakiś wzór upoważnienia lub pełnomocnictwa?"

Ugoda sądowa w postępowaniu cywilnym

Pytanie: "Do którego etapu procesu można zawrzeć ugodę w postępowaniu cywilnym? Czy ugodę można zawrzeć tylko do części roszczeń, a w pozostałej części pozostawić je wyrokowi sądu? Czy można zrzec się części roszczeń lub jednego z roszczeń całkowicie w momencie trwania procesu i bez zgody pozwanego?"

Osoba reprezentująca pracodawcę w sp. z o.o.

Pytanie: "Zarząd spółki z o.o. jest wieloosobowy i w takim przypadku reprezentować powinni go co najmniej dwaj członkowie zarządu lub jeden członek zarządu i prokurent. Czy prezes zarządu spółki z o.o. w takim przypadku może jednoosobowo reprezentować spółkę jako pracodawcę w myśl art. 3[1] kodeksu pracy skoro ani umowa spółki nie reguluje tej sprawy ani też regulamin pracy tej spółki? Czy zarząd wieloosobowy może upoważnić jednego z członków zarządu do jednoosobowego reprezentowania (...)"

Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa

Pytanie: "Na wniesionej przez mnie sprawie sądowej dot. dużych należności z tytułu pracy - rozwiązałem umowę w VII/05-na podstawie art. 55 par 1.1 k.p. - sąd wyznaczył 21 dni na rokowania ugodowe. Nie jestem zainteresowany ugodą z pracodawcą, którego sytuacja finansowa jest tragiczna. Zajęcia komornicze, duże długi, sprawy w toku. Sama zaś ugoda nie ma mocy wykonawczej, a wiem, że pracodawca nie będzie mi płacił w ramach ugody, tak jak nie płaci teraz bez ugody. Pracodawca dąży do ugody, (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika