Ugoda w sprawach z zakresu prawa pracy

22.5.2003

Pytanie:

"Czy pomiędzy byłym pracownikiem a pracodawcą możliwe jest zawarcie ugody przedsądowej po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy wszystkie roszczenia pracownika może taka ugoda zaspokajać? Jakie przepisy regulują zawarcie takiej ugody przesądowej? "

Odpowiedź prawnika: Ugoda w sprawach z zakresu prawa pracy

Sprawy cywilne, których charakter na to zezwala, mogą być uregulowane drogą ugody sądowej zawartej przed wniesieniem pozwu. W postępowaniach odrębnych ograniczenie korzystania z postępowania pojednawczego występuje jedynie w sprawach z ubezpieczeń społecznych, w których wyłączona jest w ogóle możliwość zawarcia ugody. Z powyższego wynika, iż ugoda może także zostać zawarta pomiędzy byłym pracownikiem a pracodawcą. Jakie roszcenia będzie zaspokajać i jakie obowiązki będzie ewentualnie ugoda nakładać określi sama ugoda (kontrolowana pod względem zgodności z prawem przez sąd).

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Odpowiedź prawnika: Ugoda w sprawach z zakresu prawa pracy

Komentarze