Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Uprawnienie pracownika w postaci dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych czy święta nie ma zastosowania w przypadku zawarcia umowy zlecenia. Umowa zlecenie jest bowiem umową, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Oczywiście zleceniodawca może w umowie określić dodatek za pracę w święta czy ponad wcześniej ustaloną normę, ale nie wynika to z żadnych przepisów. Do umów zlecenie nie mają też zastosowania przepisy o 40 godzinnym tygodniu pracy. Żeby można było stosować przepisy kodeksu pracy, należałoby wykazać, że zawarta umowa nie jest umową zlecenie, lecz tak naprawdę umową o pracę, a Pana z pańskim zleceniodawcą tak naprawdę łączy stosunek pracy.