Uprawnienia pracownika w razie upadłości zakładu

Odpowiedź prawnika: Uprawnienia pracownika w razie upadłości zakładu

Sposób rozwiązywania stosunku pracy z pracownikami w sytuacji ogłoszenia upadłości zakładu pracy reguluje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Art. 7a powołanej ustawy szczegółowo reguluje zasady rozwiązywania stosunków pracy w sytuacji ogłoszenia upadłości pracodawcy. Rozwiązanie to może być dokonane przez syndyka masy upadłościowej, który w tym celu powinien zawiadomić pracownika o tym fakcie na piśmie. Wówczas pracownik może w przeciągu 5 dniu zgłosić swój sprzeciw. Jest to szczególna podstawa rozwiązania stosunku pracy. Rozwiązanie następuje w tym momencie bez zachowania ustawowych terminów wypowiedzenia. Pracownikowi niezależnie od należnej mu odprawy przysługuje dodatkowe odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Ponadto, o zamiarze rozwiązania stosunku pracy z pracownikami, syndyk powinien zawiadomić zakładową organizację związkową, która ma prawo w przeciągu 5 dni od zawiadomienia wyrazić swoją opinię. Rozwiązanie stosunku pracy w analizowanym przypadku uznaje się jako rozwiązanie pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W razie braku środków na wypłatę należnych pracownikom roszczeń, środki te zostaną wypłacone z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.