Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. 1996 r., nr 60, poz. 281) nie definiują pojęcia „babki”. Dlatego też należy sięgnąć do definicji słownikowej – według Słownika Języka Polskiego PWN, wydanie internetowe, „babka” to „matka ojca lub matki”. Nie ulega wątpliwości, że druga żona dziadka nie jest babką pracownika. W konsekwencji pracownik nie nabył prawa do urlopu na podstawie § 15 pkt 2 powyższego rozporządzenia.
W takiej sytuacji pracodawca może wyciągnąć negatywne konsekwencje wobec pracownika, w zależności od tego czy można przypisać mu winę – innymi słowy czy wiedział, że urlop okolicznościowy mu nie przysługiwał czy też działał nieświadomie a jego błąd był usprawiedliwiony. Przy ocenie stopnia zawinienia, należy wziąć pod uwagę właściwości osobiste pracownika oraz inne okoliczności (np. czy absencja pracownika, była szczególnie uciążliwa dla pracodawcy o czym sam pracownik wiedział). W zależności od rezultatu powyższych ustaleń można zastosować karę porządkową lub rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Więcej na temat urlopu okolicznościowego w artykule: Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?