Urlop wypoczynkowy a świadczenie rehabilitacyjne

Odpowiedź prawnika: Urlop wypoczynkowy a świadczenie rehabilitacyjne

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi. Przesłanką uzyskania urlopu wypoczynkowego jest zatem trwanie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Roszczenia ze stosunku pracy, a więc także roszczenia o urlop wypoczynkowy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne. Należy uznać, że urlop jest wymagalny z pierwszym dniem każdego następnego roku kalendarzowego (tj. 1 stycznia - przy uzyskiwaniu prawa do kolejnych urlopów - taka bowiem sytuacja występuje w treści zadanego pytania). Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi tylko ramach stosunku pracy. Sytuacja przedstawiona w analizowanym stanie faktycznym znalazła swój wyraz w Uchwale SN z dnia 4 kwietnia 1995r. (ONSAPIUS 1995 nr 18 poz.228), zgodnie z którą pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego, mimo iż pozostając w stosunku pracy nie przepracował ani jednego dnia w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego. Przysługuje Panu/i zatem prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego za okres dwóch lat. Natomiast ewentualna wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop może nastąpić w wypadku rozwiązania stosunku pracy.