Ustanowienie kaucji, dla zabezpieczenia roszczeń za szkodę w powierzonym pracownikom mieniu

Odpowiedź prawnika:

Strony stosunku pracy mogą jedynie w ograniczony sposób regulować zasady rządzące się instytucją odpowiedzialność materialnej pracowników. W szczególności przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii zabezpieczenia roszczeń pracodawcy za szkodę w powierzonym pracownikom mieniu przez pobieranie od nich kaucji. Kaucja stanowi zabezpieczenie roszczeń w przypadku niewłaściwego wykonania umowy i może być wykorzystana na pokrycie strat. W naszej ocenie stosowanie kaucji w celu zabezpieczenia roszczeń pracodawcy o odszkodowanie za szkodę powstałą w powierzonym pracownikowi mieniu nie jest dopuszczalne. Argumenty, które przemawiają za tym stanowiskiem zostały sformułowane w uzasadnieniu do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 4 października 1994 roku1. W orzeczeniu tym Sąd Najwyższy orzekł, że: "wyrażenie przez pracownika, na podstawie art. 91 k.p. w umowie o wspólnej odpowiedzialności materialnej, zgody na potrącanie przez zakład pracy z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niedoborów, które mogą się ujawnić w przyszłości w wyniku inwentaryzacji - jest nieważne".