Wykaz stanowisk z odzieżą roboczą

Kwestie odzieży ochronnej regulują art. 237 [6] i nast. kodeksu pracy. Zgodnie z tym pierwszym przepisem pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. 

Zgodnie z § 2 art. 237 [7] kp pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi.  

Przepisy kodeksu pracy nie zobowiązują pracodawcy do ustalenia, na jakim stanowisku pracownikowi przysługuje odzież robocza. Nawet, jeśli dokonuje on takiego ustalenia, gdy pracownik ma używać własnej odzieży (oczywiście pracodawca ma obowiązek wypłacić w takim wypadku ekwiwalent), to przepisy nie przewidują w tym celu żadnej konkretnej formy.  

Jeśli w Państwa zakładzie pracy przyjęte jest, iż pracodawca ustala w formie tabeli, którym pracownikom przysługuje odzież robocza, to wystarczające jest uzupełnienie wykazu stanowisk poprzez dołączenie tabeli z nowym stanowiskiem. Nie ma potrzeby sporządzania od nowa całej tabeli.