Pytanie klienta:
""Jak udzielić pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten pracuje codziennie po 7 godzin. Wymiar jego proporcjonalny wyniesie 23 dni. Czy będzie to 23 dni jego dobowego czasu, czy 26 dni razy 7 godzin?
""
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z treścią kodeksu pracy obowiązującego w znowelizowanej wersji od dnia 1 stycznia 2004 r. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 154 wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu jemu przysługujący (niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia). W opisanym przypadku będzie to więc 7/8 z 26 przysługującyh pracownikowi dni urlopu (czyli po zaokrągleniu 23 dni).