Wynagrodzenie godzinowe a dni wolne
Pytanie:
Pracownik jest wynagradzany godzinowo. U pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Zgodnie z regulaminem sobota jest dniem wolnym od pracy. Pracodawca w zamian za przypadające święto 3 maja w sobotę udzielił pracownikowi dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za dzień wolny 2 maja? Czy zatem za maj pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie: 152 godziny x godzinowa stawka wynagrodzenia brutto, czy 160 godzin x stawka? W maju (odliczając dni wolne: 1 maja, 2 maja, 22 maja) obowiązujący czasu pracy wynosi: 19 dni x 8 godzin = 152 godziny.
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Wynagrodzenie godzinowe tym się różni od wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej, że może być różne w poszczególnych miesiącach ze względu na normatywny czas pracy w danym miesiącu kalendarzowym. Inaczej mówiąc, wynagrodzenie godzinowe stanowi iloczyn stawki godzinowej i normatywnego czasu pracy dla danego miesiąca.
Ponieważ w maju 2008 roku normatywny czas pracy wynosi 152 godziny, to za tyle też godzin pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
23.8.2018
Najniższa krajowa 2018 - ile wynosi najniższa krajowa brutto i netto?
Wzrosła najniższa krajowa. Od 1 stycznia 2018 roku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę czeka podwyżka. Płaca minimalna wzrośnie wtedy do 2.100 złotych. To o 5% i jednocześnie (...)
-
5.2.2015
Średnia krajowa - ile wynosi?
Ile wynosi średnia krajowa netto za ubiegły rok i jak jest ona obliczana? W których województwach zarabia się najwięcej, a gdzie jest największe bezrobocie? Odpowiadamy na wszystkie (...)
-
14.1.2019
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop - kiedy przysługuje i jak go wyliczyć?
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zatem ekwiwalent (...)
-
9.10.2018
Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?
Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Systemy i rozkłady (...)
-
17.1.2019
Wynagrodzenie podczas minimalnego okresu urlopu wypoczynkowego
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej 13 grudnia 2018 r. wydał wyrok w sprawie C-385/17 - Torsten Hein przeciwko Albert Holzkamm GmbH & Co. KG. Wynika z niego, że podczas minimalnego (...)
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!