Pytanie klienta:
""Pracownik jest wynagradzany godzinowo. U pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Zgodnie z regulaminem sobota jest dniem wolnym od pracy. Pracodawca w zamian za przypadające święto 3 maja w sobotę udzielił pracownikowi dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za dzień wolny 2 maja? Czy zatem za maj pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie: 152 godziny x godzinowa stawka wynagrodzenia brutto, czy 160 godzin x stawka? W maju (odliczając dni wolne: 1 maja, 2 maja, 22 maja) obowiązujący czasu pracy wynosi: 19 dni x 8 godzin = 152 godziny.
""
Odpowiedź prawnika:
Wynagrodzenie godzinowe tym się różni od wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej, że może być różne w poszczególnych miesiącach ze względu na normatywny czas pracy w danym miesiącu kalendarzowym. Inaczej mówiąc, wynagrodzenie godzinowe stanowi iloczyn stawki godzinowej i normatywnego czasu pracy dla danego miesiąca.
Ponieważ w maju 2008 roku normatywny czas pracy wynosi 152 godziny, to za tyle też godzin pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie.