Wypłata wynagrodzeń po przekształceniu spółki

Odpowiedź prawnika: Wypłata wynagrodzeń po przekształceniu spółki

Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, nie uważa się za koszty uzyskania przychodów niewypłaconych, niedokonanych lub niepostawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności z tytułów określonych w art. 12 ust. 1 i 6, art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz ar. 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy. Podobnie nie uważa się za koszty uzyskania przychodów nieopłaconych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, w części finansowanej przez płatnika składek (art. 16 ust. 1 pkt 57a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i art. 23 ust. 1 pkt 55a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).

Zatem koszty pracownicze i składki ZUS zalicza się do kosztów uzyskania przychodów na zasadzie kasowej, tj. z momentem ich wypłacenia, ewentualnie postawienia do dyspozycji. Wynika z tego, iż wynagrodzenia wypłacone/postawione do dyspozycji i składki ZUS opłacone do czasu przekształcenia spółki jawnej w spółkę z o.o. są kosztem wspólników spółki jawnej, natomiast wynagrodzenia wypłacone/postawione do dyspozycji i składki ZUS opłacone po przekształceniu – są kosztem spółki z o.o.