Wypowiedzenie a choroba pracownika

KOMENTARZE (1)

Andrzej

29.1.2018 14:24:51

Re: Wypowiedzenie a choroba pracownika

Witam, Dziś tj. 29.01.2018 r dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1-no miesięcznego okresu wypowiedzenia. Mam jeszcze zaległy urlop za 2017 r - 5 dni, do tego przysługując e 2 dni na opiekę nad dzieckiem oraz dwa dni na poszukiwanie pracy, no i dodatkowo urlop za 1 m-c przepracowany w 2018 r. . Mój stan zdrowia od kilku już tygodni właściwie nie predysponował mnie do wykonywania pracy, ale pomimo to nie korzystałem ze zwolnienia, bo zależało mi na pracy, a wiem, że zwolnienia w mojej firmie są źle widziane przez szefostwo. Teraz gdy dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, którego bieg się zacznie od 1 lutego - zamierzam pójść do lekarza i wreszcie zadbać o swoje zdrowie. Mam wielką prośbę o wyjaśnienie mi jakie skutki będzie rodzić zwolnienie, które dostanę np. od jutra tj. od 30.01.2018 (czyli jeszcze kiedy stosunek pracy trwa), a jakie skutki będzie niosło zwolnienie np. od 15.02.2018 r. (czyli w trakcie wypowiedzenia). Czy wypowiedzenie biegnie bez względu na chorobę i jak będą rozliczone należne mi się dni urlopu za 2017 i 2018 r oraz dni na opiekę nad dzieckiem i na poszukiwanie pracy ? Bardzo proszę o pomoc i pilną poradę, bo w sytuacji w jakiej się znalazłem nie wiem co mam robić. Z góry serdecznie dziękuję i pozdrawiam . Andrzej

ZOBACZ TAKŻE:

• 

  Czym jest wypowiedzenie zmieniające i jakie są jego skutki dla pracownika?

  Zgodnie z Kodeksem Pracy, nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Umowa o pracę charakteryzuje się równością (...)

• 

  Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć

  Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę oraz wskazanie przykładowych błędów, jakie w tych sytuacjach popełniają strony stosunku pracy. Omówione (...)

• 

  Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

  Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jaka powinna być treść świadectwa pracy? Co pracodawca ma obowiązek wpisać w (...)

• 

  Jak można dokonać zmian w stosunku pracy?

  Zmiana stosunku pracy polega na zmianie ustalonych warunków pracy (np. wynagrodzenia, rodzaju pracy, miejsca pracy). Może być dokonana na podstawie porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia (...)

• 

  Okres wypowiedzenia - Ile wynosi i kiedy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?

  Regulacje Kodeksu pracy przewidują zasadniczo dwa wypadki, których możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Pierwszy wynika z art. 36 § 6 k.p., zgodnie z którym strony mogą (...)