Zaplecze socjalne a praca poza zakładem

19.10.2010

Pytanie klienta:

""Moja żona nosi się z zamiarem rozpoczęcia działalności gospodarczej i świadczenia usług opiekuńczych w domu klienta. Chce stanąć do przetargu na świadczenie takich usług ogłoszonego przez urząd miejski. W przypadku gdyby wygrała ten przetarg \"przejmie\" niejako \"rynek\" i pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej, który tej części swojej działalności zaniecha. W związku z tym zatrudnionych w nowej firmie zostanie ponad 50 pracowników - opiekunek domowych pracujących wyłącznie w domach klientów (podopiecznych). Żadnych innych pracowników typu księgowa, kadrowa i jakichkolwiek innych nie będzie. Tylko opiekunki pracujące wyłącznie w domach podopiecznych. Czy mimo to, że żadne prace nie będą nigdy wykonywane na teranie \"zakładu pracy\" ciąży na mojej żonie obowiązek zapewnienia jakichś pomieszczeń socjalnych dla pracowników i jeśli tak to jak duże i jakiego rodzaju zaplecze musi zapewnić w tym konkretnym przypadku? Będą to umowy o pracę. Z częścią pracowników na czas nieokreślony a z częścią - na czas określony. Cytuję niektóre zapisy umowy: \"1) rodzaj umówionej pracy - opiekunka domowa 2) miejsce wykonywania pracy - u świadczeniobiorców\". Takie umowy posiadają teraz opiekunki z Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej i nie zajdą żadne okoliczności by zapisy w umowach o pracę z nowym pracodawcą musiały brzmieć inaczej. ""

Odpowiedź prawnika:

M. Mędrala (w: Wybrane problemy ze wskazaniem miejsca pracy w umowie o pracę. Mon.PP 2009, nr 3) wyraża pogląd, że miejsce wykonywania pracy powinno być co do zasady tak ustalone, aby pracownik mógł wykonywać swoje zadania w ramach umówionej przez stronę normy dobowej i tygodniowej czasu pracy. Miejsce pracy określone w umowie powinno być rzeczywistym miejscem jej wykonywania. Zdaniem Autorki, w przypadku szeroko ujętego miejsca pracy (np. obszar kraju) można wysunąć tezę, że pracownik przemieszczający się w obrębie tego obszaru nigdy nie przebywa w podróży służbowej. Określenie miejsca pracy, jako szeroki obszar geograficzny, może być uzasadnione w przypadku stanowisk ruchomych, gdy przemawia za tym specyfika pracy (za: Maria Teresa Romer - Prawo pracy. Komentarz. Warszawa 2009 LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328).

Wskazać tutaj należy, iż zagadnienia „miejsce pracy” pracownika od „siedziby zakładu pracy” powinny być rozróżnione. Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o pracę, obustronnie uzgodniony, objęty ogólnym zakazem jednostronnej zmiany przez któregokolwiek z kontrahentów umowy. Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określeniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe, bądź jako miejsce zmienne, przy czym w tym ostatnim wypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z samego charakteru (rodzaju) pełnionej pracy. Ogólnie pod pojęciem miejsca pracy rozumie się bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy. „Miejsce pracy” nie musi być wyposażone w zaplecze socjalne, kadrowe i techniczne. Wykonywanie pracy w uzgodnionym przez strony „miejscu pracy” pracownika nie rodzi obowiązku płacenia takiemu pracownikowi ani diet, ani świadczeń rozłąkowych (por. Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 1 kwietnia 1985 r.; I PR 19/85, LexPolonica nr 310233).

Powyższe orzeczenie przesądza, iż na Pana małżonce nie ciąży obowiązek zapewnienia zaplecza socjalnego, kadrowego, czy technicznego – przypadku, gdy praca ma być świadczona poza „siedzibą zakładu pracy”.

 

Zespół prawników
e-prawnik.pl -

Powiązane artykuły

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu (...)

Praca zmianowa

Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany u danego pracodawcy system czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w podstawowym czasie pracy, jak i przedłużonym czasie pracy, w ruchu (...)

Odprawa pośmiertna

Odprawa pośmiertna jest wyrazem tzw. ryzyka socjalnego pracodawcy. Ryzyko socjalne natomiast należy do zasad, które są charakterystyczne dla prawa pracy. Odprawa pośmiertna należy do typu wypłat, (...)

Umowa o dzieło 2025 - na czym polega i jak zawrzeć?

Kompleksowy przewodnik po umowie o dzieło w 2025 roku. Dowiedz się o nowych zmianach, ozusowaniu, różnicach wobec umowy zlecenie i jak prawidłowo zawrzeć umowę o dzieło.

Praca w upale

Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki ? również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem się na swoich zadaniach. Jak poprawić ich komfort? Jakie (...)

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Systemy i rozkłady (...)

Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością jednostronną strony stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Przy tym wypowiedzenie skuteczne jest nawet bez zgody drugiej (...)

Bony dla młodych bezrobotnych

Sprawy rodzinne, motywacja zarobkowa, szansa na rozwój, chęć zdobycia fachu – to powody, dla których w czołówce form aktywizacji są bony na zasiedlenie, stażowe, szkoleniowe (...)

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Układem zbiorowym pracy jest porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcą a pracownikami, reprezentowanymi przez zakładową organizację związkową. Porozumienie to określa wzajemne prawa i obowiązki (...)

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców ma umożliwiać pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, np. podatków, składek czy kosztów wynajmu lokalu.