Zasady potrącania nienależnie wypłaconej premii

Odpowiedź prawnika: Zasady potrącania nienależnie wypłaconej premii

Należy zaznaczyć, że w postępowaniu egzekucyjnym pracodawca może zaspokoić swoją wierzytelność (np. z tytułu wypłaconej nienależnie premii) w stosunku do pracownika z wynagrodzenia za pracę, gdy nie podlega ona ustawowemu potrąceniu jednostronnemu (w tym przypadku nie podlega) lub na jej potrącenie pracownik nie wyraził zgody.

Nawet mając na swoją wierzytelność tytuł wykonawczy, pracodawca nie może jej potrącić poza postępowaniem egzekucyjnym, bez zgody pracownika. Zatem pracownik jest chroniony w ten sposób, że mimo nienależnej premii, którą otrzymał jego pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za pracę po uzyskaniu tytułu wykonawczego należności do wysokości ½ wynagrodzenia. Przy czym wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracownik może się oczywiście zgodzić na potrącenie bez konieczności uzyskiwania tytułu egzekucyjnego przez pracodawcę.

Natomiast bez tytułu egzekucyjnego pracodawca może potrącić tylko wobec pracownika udzielone zaliczki (premia nie jest zaliczką) oraz kary pieniężne jak również kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Mimo bezpodstawnego wzbogacenia pracownika na potrącenie z wynagrodzenia potrzebny jest tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności lub zgoda pracownika na potrącenie. Ta zgoda może przybrać postać ugody. Umowa wyrażająca zgodę na potrącenie powinna być zawarta na piśmie i powinna się odnosić do określonej należności.