Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Okres wypowiedzenia jest nadal okresem świadczenia pracy u pracodawcy. Pracownik ma zatem obowiązek usprawiedliwiania swojej nieobecności w tym okresie w zakładzie pracy. Wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność spowodowaną chorobą będzie się Panu należało za okres, w jakim pracownik pozostawał w stosunku pracy, to znaczy aż do upływu okresu wypowiedzenia. Pracodawca będzie wypłacał to wynagrodzenie najwyżej przez 33 dni. Natomiast za pozostały okres pozostawania w okresie wypowiedzenia i ewentualnie dalszy, po rozwiązaniu stosunku pracy, przysługiwać będzie zasiłek chorobowy.