Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Kodeks pracy w żadnym przepisie nie stanowi, iż pracownik podczas urlopu bezpłatnego nie może wykonywać innej pracy (u innego pracodawcy). Urlopy bezpłatne charakteryzują się tym, że pracownik jest zwolniony od świadczenia pracy, a pracodawca od płacenia mu za ten okres wynagrodzenia. Są one udzielane na wniosek pracownika, do czego wystarcza wniosek pracownika na piśmie. Pracownik może nie podawać w nim nawet przyczyny, dla której prosi o udzielenie urlopu. Udzielenie takiego urlopu jest pozostawione swobodnej decyzji pracodawcy. Podczas tego urlopu stosunek pracy ulega zawieszeniu. Także w doktrynie przyjmuje się, iż nie ma przeszkód, aby w trakcie urlopu bezpłatnego u macierzystego pracodawcy pracownik podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Podjęcie takiego zatrudnienia może być nawet celem urlopu bezpłatnego.