Zgłoszenie wypadku przy pracy, którego nie było

Pytanie klienta:

""Czy jest przestępstwem zgłoszenie na piśmie wypadku przy pracy (obcięcie palców na pile tarczowej) skoro pracownik w dniu jaki podaje, że miał miejsce wypadek przy pracy, był na zwolnieniu lekarskim, a w dniu w którym rzekomo zdarzył się wypadek przy pracy nikomu nie zgłosił tego zdarzenia. Zachodzi ewidentne fałszowanie zdarzenia przez podawanie osób, które miały być jego świadkami. Pracodawca powziął wiadomość o wypadku tej osoby w domu w czasie wykonywania remontu mieszkania. Jak w takiej sytuacji postąpić powinien pracodawca poza obowiązkiem sporządzenia protokołu wypadkowego bez względu na podejrzenie (wręcz pewność) wyłudzenia przez pracownika nienależnego świadczenia?""

Odpowiedź prawnika:

Jeżeli pracodawca stwierdzi, że zachodzi uzasadnione podejrzenie popełnienia przestępstwa, określonego w art. 286 § 1 Kodeksu karnego, czyli przestępstwa oszustwa, może on o tym fakcie powiadomić stosowne organy (np. policję). Jego obowiązek ma jednak charakter tylko społeczny, nie zaś prawny co oznacza, że ewentualne jego niedopełnienie nie powoduje jakichkolwiek sankcji prawnych. Dodać również należy, że przestępstwem natomiast jest: niedopełnienie przez osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo i higienę pracy wynikającego stąd obowiązku i przez to narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, a także nie zawiadomienie we właściwym terminie wbrew obowiązkowi stosownego organu o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej albo brak sporządzenia lub przedstawienia wymaganej dokumentacji. Osoba ubiegająca się o wypłatę świadczeń z tytułu wypadku przy pracy powinna przedstawić protokół powypadkowy lub kartę wypadku. Brak tych dokumentów spowoduje, że zakład odmówi przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Odmowa przyznania świadczeń następuje w drodze decyzji Zakładu. Pracownik musi udowodnić, że do wypadku doszło. Jeśli pracodawca twierdzi, że wypadku nie było i nie sporządził z tego powodu protokołu powypadkowego powinien to udowodnić. Po stronie pracownika jest natomiast obowiązek przedstawienia dowodów, że taki wypadek miał miejsce.