Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia

Pytanie:

Jeśli ze względu na chorobę nie mogę podjąć pracy na dotychczasowym stanowisku (przedstawię decyzję lekarską) jaki ma obowiązki pracodawca? Czy wtedy może mnie zwolnić lub zmusić do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Jeżeli pracownik nie może pracować na dotychczasowym stanowisku ze względu na stan zdrowia, to możliwa jest zmiana umowy o pracę, w której powierzone Panu będą inne obowiązki, Jeżeli jednak pracodawca nie będzie mógł zaproponować Panu pracy na innym stanowisku, to ma prawo wypowiedzieć umowę. Sytuacja jest odmienna, jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Wtedy pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Tagi: umowa o pracę, rozwiązanie umowy, stanowisko, stan zdrowia, przeniesienie, odpowiednia praca

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (1)

marcin

19.7.2014 21:35:5

Re: Zmiana stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia

Witam, chcialbym dowiedziec sie jak wyglada proces zmiany stanowiska pracy z uwagi na stan zdrowia w UK. Obecnie mieszkam w Irlandii Polnocnej i pracuje fizycznie w jedenj z fabryk. Ostatnio lekarz zdiagnozowal u mnie przepukline i wyznaczyl date zabiegu. Po operacji nie moge wykonywac pracy fizycznej przez conajmniej 6 tygodni.Dzwiganie ciezarow moze spowodowac nawrot przepukliny. Chcialbym napisac list z prosba o zmiane na stanowisku pracy. Co powinienen wiedziec zanim napisze taki list. Z gory Dziekuje

Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

23.7.2010

Przedłużenie zasiłku chorobowego

Zdarza się, że pracownik zapadnie na chorobę szczególnie długotrwałą i poważną, a okres trwania niezdolności do pracy takiego pracownika będzie dłuższy od okresu pobierania zasiłku (...)
8.12.2004

Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników

Zdrowie pracowników jest dobrem nadrzędnym w całym prawie pracy. Dlatego też rozpoczęcie pracy poprzedza obowiązkowe badanie lekarskie. W trakcie trwania stosunku pracy badania te powinny być (...)
26.4.2005

Zasiłek wyrównawczy

Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem mającym chronić sytuację zmniejszonej sprawności do pracy wskutek choroby. Za zmniejszoną sprawność do pracy uważa się sytuację, kiedy to pracownik (...)
19.5.2017

Jakie ogrzewanie i wentylację należy zapewnić w pomieszczeniach pracy?

Pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i (...)
14.12.2004

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w publicznych zakładach opieki zdrowotnej jest uregulowany inaczej niż czas pracy zwykłych pracowników. Wymiar czasu pracy pielęgniarki zależy (...)