Pytanie klienta:
""Jeśli ze względu na chorobę nie mogę podjąć pracy na dotychczasowym stanowisku (przedstawię decyzję lekarską) jaki ma obowiązki pracodawca? Czy wtedy może mnie zwolnić lub zmusić do pracy na dotychczasowym stanowisku?
""
Odpowiedź prawnika:
Jeżeli pracownik nie może pracować na dotychczasowym stanowisku ze względu na stan zdrowia, to możliwa jest zmiana umowy o pracę, w której powierzone Panu będą inne obowiązki, Jeżeli jednak pracodawca nie będzie mógł zaproponować Panu pracy na innym stanowisku, to ma prawo wypowiedzieć umowę. Sytuacja jest odmienna, jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Wtedy pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.