Zwolnienie i nagana jednocześnie

Pytanie:

"Czy możliwe jest zwolnienie z pracy z art. 52 przy wcześniejszym udzieleniu nagany za te same przewinienia (w ciągu jednego tygodnia) - nagana zawierała te same zarzuty co podstawa zwolnienia?"

Odpowiedź prawnika: Zwolnienie i nagana jednocześnie

Zgodnie z artykułem 52 kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. W związku z powyższym, jeżeli nawet za dane przewinienie pracodawca ukarze pracownika naganą, to nic nie stoi na przeszkodzie do zwolnienia go, gdy na przykład przewinienie było ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.

Michał Włodarczyk

Radca prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

J 2015-03-23 12:36:22
czy jeśli złożyłam wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, i zostało ono przyjęte to mogę dostać naganę za niedopełnienie obowiązków służbowych.
Prosze o pomoc 2012-05-31 11:43:53
Witam Rowniez mam pytanie odnosnie nagany.W pracy, w ktorej mamy stawke godzinowa wprowadzili akord. Na poczatku wszystko bylo ok dalo sie zarobic - trzeba bylo ganiac ale 17 sztuk dziennie schodzilo. Teraz akord obnizyli i nawet robiac po 17 sztuk nie bede mial tyle, co na stawce godzinowej. Wiec robie spokojnie po 10. Teraz strasza nas zwolnieniami bez odprawek bo wpisza nam naganne . Czy moga ?

Czytaj także

Zwolnienie od kosztów sądowych w sprawach cywilnych

Za co i w jaki sposób odpowiada dyscyplinarnie nauczyciel?

Bezgraniczne zwolnienie z podatku od spadków i darowizn dla najbliższych

Zwolnienie od kosztów sądowych

Zaniechanie poboru, zwolnienie z obowiązku poboru podatku, umorzenie zaległości podatkowej

Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

Zmiany w podatku od spadków i darowizn na 2007 rok oraz zwolnienia dla bliskich

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Zwolnienie przedsiębiorców od kosztów sądowych

Pytania i odpowiedzi

Kara nagany lub upomnienia pracownika

Pytanie: "W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany?"

Nagana a świadectwo pracy

Pytanie: "Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia ustne nie dają rezultatu. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić takiemu pracownikowi najpierw pisemnego upomnienia przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie udzielona pracownikowi musi (może) być uwzględniona w jego świadectwie pracy, czy jest to tylko kwestia dobrej woli pracodawcy? Proszę o podanie podstawy prawnej."

Procedura zwalniania dyscyplinarnie nauczycieli

Pytanie: "Jakie zasady obowiązują podczas zwalniania nauczyciela. Na czym polega zwalnianie dyscyplinarne?"

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pytanie: "Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego dnia, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować karę po np. miesiącu, a jeśli tak, to jak to w praktyce wygląda? Czy musi to zrobić na piśmie i czy (...)"

Pracownik samorządowy

Pytanie: "Jakie konsekwencje dyscyplinarne może wyciągnąć pracodawca (starosta) wobec dyrektora placówki będącej w strukturach powiatowych, jeśli złamał on ustawę z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych - Art.6, czyli zatrudnił członka własnej rodziny (brata) na stanowisku mu podlegającym? Czy wchodzi w grę ewentualność zwolnienia tzw. dyscyplinarnego?"

Pijany pracownik w pracy

Pytanie: "Jakie może podjąć czynności dyrektor szkoły, jeżeli nauczyciel jest w stanie po spożyciu alkoholu w miejscu pracy?"

Zwolnienie od opłacania pozwu a opłata od apelacji

Pytanie: "Czy jeżeli Sąd I instancji postanowieniem zwolnił powoda od opłaty od pozwu, to obowiązuje ono we wszystkich instancjach? Jeśli nie, to czy wraz z apelacją ponownie należy składać wniosek o zwolnienie ze względu na trudną sytuację ekonomiczną?"

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

Pytanie: "W dniu dzisiejszym pracownik opuścił samowolnie stanowisko pracy. Fakt ten został zauważony przez przełożonego o godz. 12:30. Pracownik pracuje w godzinach od 7:00 do 14:00. Czy pracodawca może potrącić wynagrodzenie za cały dzień czy tylko za część godzin tj. od 12:00 do 14:00? Czy możemy potrącić wynagrodzenie i jednocześnie udzielić karę nagany? "

Obowiązki urzędników samorządowych

Pytanie: "Jakie przepisy obligują urzędników samorządowych do należytego wykonywania swoich obowiązków? Czy są kryteria tych obowiązków i ewentualne sankcje? "

Zwolnienie od podatku od darowizny

Pytanie: "W jakich przypadkach zwolnione jest z podatku podarowanie nieruchomości osobie należącej do rodziny?"

Wniosek o uchylenie kary nagany

Pytanie: "Pierwszą sprawę miałam w Sądzie Pracy w Gdańsku, po orzeczeniu wyroku złożyłam apelację i otrzymałam zawiadomienie o rozstrzygnięciu sporu w Sądzie Pracy w Gdyni. Chciałabym wiedzieć do jakich organów i ile razy mogę się odwoływać w sprawie dotyczącej uchylenia kary nagany pracownikowi."

Kara za plagiat

Pytanie: "Moja znajoma zamówiła napisanie pracy z filozofii przez internet. Zapłaciła za nią 140 zł. Kiedy przesłała pracę swojemu profesorowi, ten jej odpisał, że w pracy są fragmenty kopiowane prosto z internetu bez zaznaczenia cytowań i nie ma możliwości poprawy, bo to jest przywłaszczenie cudzych słów. Jeśli profesor zgłosi to na policję, jakie koleżanka może ponieść konsekwencje?"

Zwolnienie z podatku darowizn między członkami najbliższej rodziny

Pytanie: "Na czym polega zwolnienie z podatku darowizn między członkami najbliższej rodziny? "

Umorzenie długu

Pytanie: "Czy jest możliwość umorzenia w jakikolwiek sposób długu lub odsetek od pożyczki zaciągniętej przez sp. z o.o. od jednego ze wspólników, jeżeli obydwie strony nie mają nic przeciwko temu? Jakie koszty poniosą w tym przypadku obydwie strony? "

Wypłata gotówki pracownikom z ZFŚS a podatek

Pytanie: "Czy zamiast kupowania bonów pracownikom można im wypłacić gotówkę z okazji świąt z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika