Odpowiedź prawnika: Dodatkowa pensja za pracę w nadgodzinach
Rozkład czasu pracy danego pracownika może obejmować także soboty i niedziele. Oznacza to, iż dopuszczalna jest sytuacja, w której sobota i niedziela będą zwykłymi dniami pracy dla pracownika. Jest to istotne dlatego, że nadgodziny w dni powszednie oraz święta i niedziele, będące dla danej osoby dniami pracy, pracodawca ma obowiązek wynagradzać 50-procentowym dodatkiem Natomiast nadgodziny przepracowane przez pracownika w nocy oraz niedziele i święta, które są dla niego dniami wolnymi oraz w dni wolne zamiast pracy niedzielnej i świątecznej - dodatkiem 100-procentowym.
