Pytanie klienta:
""Byłem zatrudniony sezonowo na czas trwania kampanii cukrowniczej. Pracowałem w systemie zmianowym (12 na 24 godziny) również w soboty i niedziele. Po zakończeniu kampanii okazało się, że czas trwania mojej umowy został sztucznie przedłużony o ilość dni, jakie pracowałem w soboty i niedziele. Za te dni otrzymałem wynagrodzenie wg normalnej stawki (nie świątecznej). Czy stawka za pracę w dni wolne od pracy (czyli soboty i niedziele) jest taka sama jak w dni powszednie? Czy mój pracodawca postąpił słusznie?""
Odpowiedź prawnika:
Umowa sezonowa jest szczególnym rodzajem umowy terminowej o pracę. Jeżeli łączyła Pana z pracodawcą umowa o pracę, przysługują Panu wszystkie związane z tym stosunkiem pracy uprawnienia. W związku z powyższym przysługuje Panu dodatek za nadgodziny w dni powszednie oraz święta i niedziele, będące dla danej osoby dniami pracy, ratyfikowane są 50% dodatkiem, natomiast nadgodziny przypadające w nocy oraz niedziele i święta, będące dniami wolnymi oraz dni wolne zamiast pracy niedzielnej i świątecznej - 100% dodatkiem.