Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

1.2.2005

Pytanie:

"Czy pracodawca musi powiadomić pracownika o podsłuchiwaniu (rejestracji) rozmów prowadzonych z telefonu służbowego? Czy zdarzenie podsłuchiwania rozmowy musi być sygnalizowane pracownikowi?"

Odpowiedź prawnika: Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy

Pracodawca musi mieć zapewnioną możliwość nadzorowania swoich pracowników. Może chodzić tutaj na przykład o przestrzeganie pewnych zasad korzystania z narzędzi należących do pracodawcy lub o ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa. Z drugiej strony każdemu obywatelowi Konstytucja RP przyznaje prawo do tajemnicy komunikowania się (art. 49 Konstytucji) oraz ochrony prywatności (art. 47 Konstytucji). Może tutaj wchodzić w grę również naruszenie pewnych dóbr osobistych chronionych na podstawie art. 23 i 24 kodeksu cywilnego. Mamy więc w tej sytuacji nierozstrzygnięty żadnym przepisem prawa konflikt wartości.

Wydaje się, że w przedstawionej sytuacji pierwszeństwo należałoby przyznać prawom pracownika. Świadczy o chociażby statut aktu prawnego (Konstytucji), w którym wypowiedziane zostały powyższe zasady. Powszechnie jednak uważa się, że w pewnych wypadkach pracodawca ma prawo kontrolować pracowników - czy to przez podsłuchiwanie ich rozmów czy też przez monitorowanie ich pracy. Jedną z takich sytuacji jest zgoda pracownika na takie utrwalanie. Nie musi być ona wyrażana indywidualnie. Odpowiednie zasady mogą zostać umieszczone w regulaminie pracy.

Należy zaznaczyć, że za naruszenie powyższych przepisów oprócz odpowiedzialności określonej w kodeksie cywilnym (obowiązek usunięcia skutków naruszenia dobra osobistego, zapłaty odszkodowania lub zadośćuczynienia) grozić może również sankcja karna. Chodzi o przestępstwa określone w Rozdziale XXXIII (Przestępstwa przeciwko ochronie informacji).

Zespół prawników
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

kasia 2015-01-25 16:19:59
Witam, mąż ma zakaz urzywania prywatnej komórki w godzinach pracy,a wszystkie rozmowy przez telefon służbowy są nagrywane i osłuchiwane przez pracodawce.Czy pracodawca może bez karnie odsłuchiwać rozmowy prywatne prowadzone przez telefon służbowy?Przypominam że nie mam innej możliwości kontaktowania się z mężem w czasie jego godzin pracy.
Alicja 2012-12-28 09:43:25
Pracuje w malym sklepie osiedlowym ,czesto prowadzimy luzne rozmowy na tematy prywatne i zyciowe Szef po zamknieciu sklepu przeglada kamery na co ma prawo aby nadzorowac nasza prace Ale chcialam zapytac czy ma prawo do fonii Pytam iz zawsze odsluchuje nasze rozmowy a potem sie wysmiewa czy robi glupie uwagi Z powazaniem Ala
T.K 2012-06-08 17:18:59
Witam, moje pytanie czy pracodawca moze podsluchiwac pracownikow w czasie wykonywania obowiazkow na terenie zakladu z kamer z mikrofonem ?
Ala 2012-04-22 22:39:47
W mojej pracy o podsłuchu pracodawca ponformował wszystkich pracownoków oprócz mnie, byłam tzw. królikiem doświadczalnym.proszę o pomoc czy to bvyło zgodne z prawem i czy mogę z tym iść do sądu tym bardziej że zostałam bardzo dosadnie "opieprzona"
m.a33 2012-02-18 18:51:25
Witam To że mamy monitoring w pracy wiemy od zawsze ale to że jest również podsłuch dowiedziałyśmy się niedawno i to przypadkiem gdy szef zaczął komentować nasze rozmowy.Zaczęły się niemiłe komentarzeitp.Co w takiej sytuacji mamy robić?Jakie mamy prawa?Czy szef ma prawo tak postępować z pracownikami?

Czytaj także

Kiedy musisz powołać służbę bhp?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Problematyka dyżuru pracowniczego

Strajk

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Zmiana, cofnięcie i wygaśnięcie zezwolenia na prowadzenie apteki ogólnodostępnej

Pytania i odpowiedzi

Zakaz palenia w pracy

Pytanie: "Czy można pracownikom całkowicie zabronić palenia, również na przerwie w godzinach pracy?"

Nazwanie systemu czasu pracy w regulaminie

Pytanie: "Jeśli w zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy, to czy w regulaminie pracy koniecznie musi znaleźć się kodeksowe sformułowanie, że obowiązuje "równoważny system czasu pracy", czy wystarczy podać obowiązujący czas pracy w poszczególnych dniach wraz z konkretnymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy?"

Szkolenie BHP w szkole tańca

Pytanie: "Czy szkolenie BHP w szkole tańca jest obowiązkowe? Z natury rzeczy nie jest to zakład produkcyjny. Czy są w tym przypadku przesłanki do obowiązkowego szkolenia BHP?"

Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?

Pytanie: "Czy obowiązkowe jest prowadzenie w zakładzie pracy listy obecności podpisanej przez pracowników oprócz kart ewidencji czasu pracy? Czy PIP może poprosić o okazanie listy obecności?"

Świadczenia socjalne żołnierzy

Pytanie: "Czy w myśl rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 października 1997 r. w sprawie służby wojskowej oraz uposażenia żołnierzy zawodowych wyz... w/g paragrafu 11 ust. 1 i 2 tegoż rozporządzenia, należą się żołnierzowi świadczenia socjalne, które są w tym zakładzie pracy jak również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za pracę w nocy i święta? Pragnę nadmienić, że jest to praca w systemie 12-godzinnym i nie ma możliwości odebrania dni wolnych. Pracownicy tego zakładu (...)"

Zagubione świadectwo pracy

Pytanie: "W 1978 roku zagubiłem świadectwo pracy. Obecnie napisałem do archiwum o wystawienie nowego świadectwa. Przysłano mi zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie. Czy na podstawie takiego zaświadczenia będzie mi zaliczony staż pracy w nowym zakładzie pracy? Czy jest to z mojej strony dowód wystarczający do udokumentowania prawa do nagrody jubileuszowej?"

Szkolenie wstępne bhp a kolejna umowa o pracę

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika od 06.2007 r. do 30.09.2007 r. na stanowisku elektryk. Tego samego pracownika chcę zatrudnić od 01.02.2008r . na tym samym stanowisku. Czy karta szkolenia BHP wstępnego i stanowiskowego z poprzedniego zatrudnienia będzie aktualna od 01.02.2008 r. ? Czy jednak muszę przeszkolić pracownika na nowo w zakresie bhp wstępnie i stanowiskowo?"

Wynagrodzenie radcy prawnego za postępowanie

Pytanie: "Radca prawny zatrudniony jest w zakładzie na podstawie umowy o pracę (pełny etat). Reprezentuje również zakład w sądach itp. Do zakładu wpłynął nakaz zapłaty, w którym wyszczególniono określoną kwotę tytułem kosztów zastępstwa procesowego. Czy w/w należy wypłacić zatrudnionemu radcy prawnemu i na jakiej podstawie? "

Czas pracy lekarza

Pytanie: "Ile wynosi obecnie czas pracy (1 etat) lekarza w zakładzie opieki zdrowotnej w ciągu doby i w tygodniu i w oparciu o jakie przepisy? "

Zatrudnienie podczas urlopu bezpłatnego

Pytanie: "Czy będąc na urlopie bezpłatnym w jednym zakładzie pracy, mogę pracować w innym zakładzie pracy? "

Sobota jako dzień pracy

Pytanie: "W firmie, w której pracuję podjęto decyzję o pracy w jedną, określoną sobotę miesiąca. Wynika to z 42-godzinnego tygodnia pracy, co w skali miesiąca (przy pięciodniowym tygodniu pracy) daje dodatkowy dzień do odpracowania. Czy pracownik może domagać się dnia wolnego w innym terminie z powodu pracy w dniu ustawowo wolnym? Czy w tym wypadku należy traktować sobotę jako obowiązkowy dzień pracy?"

Zwolnienia radnego na sesję rady gminy

Pytanie: "Jestem zatrudniona w jednostce budżetowej na cały etat, na czas nieokreślony. Od listopada zeszłego roku jestem również Radną w miejscowym Urzędzie Gminy. W związku z czym za każdym razem, gdy mam sesję w Urzędzie Gminy biorę bezpłatne przepustki w moim zakładzie pracy. Czy przepustki, które biorę na czas trwania sesji (bądź szkolenia organizowane przez Urząd Gminy w ramach pełnienia obowiązków Radnego) powinny być płatne czy bezpłatne?"

Nagrywanie prywatnych rozmów

Pytanie: "Czy nagrywanie rozmów prowadzonych przez siebie z innymi osobami bez poinformowania tych osób, że są nagrywane jest naruszeniem prawa? Jakie przepisy to regulują? Czy można nagrywać prowadzone przez siebie rozmowy z innymi osobami tylko i wyłącznie w celach dowodowych, gdy istnieje duże prawdopodobieństwo, że druga osoba wyprze się podjętych przez siebie zobowiązań?"

Kontrola wewnętrzna w zakładzie pracy

Pytanie: "Jakie prawa i obowiązki mają pracownicy, w stosunku do osób z wydziału kontroli wewnętrznej w danym zakładzie pracy, czy protokoły kontroli muszą być przedstawione pracownikowi?"

Wybór społecznego inspektora pracy

Pytanie: "W urzędzie skarbowym działa zakładowa organizacja związkowa. Chcemy powołać społecznego inspektora pracy. Kto i na jakiej podstawie prawnej powołuje społecznego inspektora pracy?"