Odpowiedź prawnika: Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
Zgodnie z regulacją zawartą w Kodeksie pracy w art. 103 pracodawca winien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Często pracodawcy wysyłając pracowników na szkolenia zawierają z nimi umowę dotyczącą pozostawania w pracy przez jakiś okres czasu. Wynika to stąd, że pracodawca ponosi znaczne koszty związane z wysłaniem pracownika na takie szkolenie. Z takich umów wynika, że w przypadku odejścia przez pracownika z pracy z jego winy(pracownik wypowie umowę o pracę, zostanie zwolniony bez wypowiedzenia z jego winy, porzuci pracę), przed ustalonym okresem (nie dłuższym niż 3 lata) pracodawca nakłada na pracownika obowiązek zwrotu kosztów przez niego poniesionych w związku ze szkoleniem. Jeżeli pracodawca nie uzależnia wysłania pracownika na szkolenie od podpisania tej umowy, zawarcie jej nie jest konieczne. Umowa ta nie uprawnia jednakże pracodawcy do odmowy wydania certyfikatu, a jedynie pozwala na dochodzenie kosztów, jakie poniósł w związku ze szkoleniem pracownika. W Pana przypadku nie wiemy jednakże, czy jakaś dodatkowa umowa została zawarta między Panem, a pracodawcą.
Jeżeli chodzi o kwestię wydania certyfikatu może się Pan zwrócić do pracodawcy z żądaniem wydania rzeczy (certyfikatu) zgodnie z art. 222 §1 Kodeksu cywilnego. Jednakże w celu uniknięcia sporu, może Pan również zwrócić się do podmiotu przeprowadzającego szkolenie (wydającego takie uprawnienie) o wydanie duplikatu takiego certyfikatu.
