Nie jest jasne, czy skutki umowy z pracodawcą o zakazie konkurencji trzeba oceniać w świetle prawa pracy czy prawa cywilnego. Tymczasem ma to kolosalne znaczenie zwłaszcza w razie transferu firmy do innego pracodawcy. Możliwe jest bowiem, że przejmie on umowę o pracę, ale nie zakaz konkurencji. Jeżeli zakaz konkurencji nie przejdzie w wyniku transferu na nowego pracodawcę, to pracownik, nie zdając sobie z tego sprawy, łatwo może złamać uzgodnienia zawarte w tej klauzuli. To natomiast może spowodować, że w ostateczności będzie musiał zapłacić karę umowną.
Rzeczpospolita 13.11.2006 r.