Osób po pięćdziesiątce nie wolno ciągle zatrudniać na terminowych umowach o pracę. Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek to kanon europejskiego prawa pracy
(...)Zaskarżył zezwalające na to przepisy niemieckie, według których z osobą, która ukończyła 52 lata, pracodawca ma prawo podpisywać kolejne umowy terminowe bez żadnych ograniczeń. Z młodszym pracownikiem angaże takie wolno natomiast tam zawierać tylko z obiektywnych powodów, a gdy ich brak - mogą one opiewać maksymalnie na dwa lata.
(...)Przykładowo: wolno przyjąć "specjalne warunki dostępu do zatrudnienia i kształcenia zawodowego dla ludzi starszych w celu wspierania ich integracji zawodowej i zapewnienia im ochrony" - dowodził Trybunał. Uznał jednak, że sporne przepisy niemieckie nie mieszczą się w granicach dopuszczalnych wyjątków.
Rzeczpospolita 23.11.2005 r.