Czy definicja mobbingu jest prawidłowa?
Wątpliwości budzi już sama definicja (art. 94 3 k.p.). Trudno odróżnić mobbing od innych patologicznych zjawisk w miejscu pracy. Przepis wymaga, by nękanie wywołało u pracownika zaniżoną przydatność zawodową, czego nie musi on przecież odczuwać.
(...)Przepisy kodeksu pracy o mobbingu nie mają charakteru lex specialis w stosunku do kodeksu cywilnego. Ofiara może więc jednocześnie dochodzić swoich praw przed sądem pracy i cywilnym. - W wypadku mobbingu dochodzi do naruszenia dóbr osobistych. W pierwszej kolejności powinny więc przysługiwać roszczenia niemajątkowe, a dopiero potem odszkodowanie.
(...)Przepisy dotyczące mobbingu trzeba potraktować jako punkt wyjścia do dalszych prac legislacyjnych.
Rzeczpospolita 01.06.2005 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?