Czy możliwa jest kontrola zatrudnienia pod nieobecność pracodawcy?

17.3.2006

Od dziś inspektorzy kontroli legalności zatrudnienia najpierw będą przeprowadzać tzw. czynności wstępne.

(...)Teraz inspektorzy policji pracy (jest ich ok. trzystu w całym kraju) będą przed kontrolą przeprowadzać, za okazaniem legitymacji służbowej, tzw. czynności wstępne. W ich ramach mogą także w razie nieobecności przedsiębiorcy lub innej osoby upoważnionej sprawdzić tożsamość osób świadczących pracę oraz zażądać od nich oświadczeń o legalności ich zatrudnienia. Na dalszą kontrolę muszą się jednak umówić z przedsiębiorcą.

Rzeczpospolita 17.03.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?

Czy osoba odbywająca staż może wykonywać obowiązki pracownika przebywającego na urlopie?

Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

Odprawa pośmiertna

Okres wypowiedzenia - Ile wynosi i kiedy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Pytania i odpowiedzi

Służba wojskowa a uprawnienia pracownicze

Pytanie: "Pracownik w naszej firmie jest po odbyciu służby wojskowej. Czy służba wojskowa 12 miesięczna wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego i staż pracy?"

Kontrola wewnętrzna w zakładzie pracy

Pytanie: "Jakie prawa i obowiązki mają pracownicy, w stosunku do osób z wydziału kontroli wewnętrznej w danym zakładzie pracy, czy protokoły kontroli muszą być przedstawione pracownikowi?"

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

Pytanie: "Kiedy można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia, skoro od dwóch dni nie ma go w pracy i nie usprawiedliwił tego? Po ilu dniach nieobecności? "

Obecność pozwanego - zasądzenie alimentów

Pytanie: "Za parę dni odbędzie się sprawa o podwyższenie alimentów, pozwany nie odebrał po dwukrotnej awizacji wezwania z sądu. W pozwie zostały zawarte wszystkie formułki, aby rozprawa się odbyła podczas nieobecność strony pozwanej lub jej przedstawiciela itd. Czy sprawa odbędzie się w wyznaczonym terminie?"

Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu

Pytanie: "Rozwiązaliśmy z pracownicą z dniem 31.10 umowę o pracę za porozumieniem stron na jej wniosek, z uwagi na nabycie przez nią uprawnień emerytalnych, przy czym począwszy od dnia 02.11 zatrudniamy ją ponownie na 1/2 etatu. W sytuacji ponownego zatrudnienia tej samej osoby w tym samym zakładzie pracy, jaki powinien być ustalony okres wypowiedzenia nowej umowy o pracę?"

Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia

Pytanie: "Pracownik pracował w naszym zakładzie w okresie od 01.05.1991 r. do 09.11.2004 r. Został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 01.07.2006 r. Czy przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia, który wpisuje się w informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia, należy brać po uwagę tylko ostatni okres zatrudnienia od 01.07.2006 r., czy należy dodać poprzedni okres zatrudnienia? Czy w opisanej sytuacji długość okresu wypowiedzenia ma wynosić najpierw 2 tygodnie, po 6 miesiącach (...)"

Urlop macierzyński nauczyciela akademickiego

Pytanie: "Jestem nauczycielem akademickim (prywatna uczelnia, kwestie finansowe - zasady ogólne). Moje roczne pensum wynosi 120 godzin. Pensum to rozliczane jest semestralnie po 60 godzin. Przez pół roku przebywałam na urlopie macierzyńskim (od października do marca). Czy wymiar godzin ulega obniżeniu za tą usprawiedliwioną nieobecność w pracy czy nie?"

Obecność na rozprawie sądowej

Pytanie: "Czy pracownik występujący jako powód ma obowiązek uczestniczenia w rozprawie sądowej przeciwko pozwanemu pracodawcy (roszczenia finansowe)? Czy nieobecność powoda na rozprawie jest przyczyną nie odbycia się rozprawy, czy też odbywa się ona zaocznie?"

Kontrola kierowcy na terenie prywatnym

Pytanie: "Czy policja ma prawo kontrolować i zatrzymywać kierowcę na terenie prywatnym?"

Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne

Pytanie: "Czy pracodawca może cofnąć pracownikowi zgodę na urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik miał zlecone konkretne zadania do wykonania i ich nie wykonał? Jeśli mimo braku zgody na urlop z powodu niewykonania ważnych dla firmy zadań pracownik wyjedzie, czy można go zwolnić dyscyplinarnie?"

Wycofanie pracownika z ZUS a podatek

Pytanie: "Zatrudniam w mojej firmie 6 pracowników. Od 01.03.2006 r. przyjęta została pracownica na czas określony do 28.02.2007 r. Po miesiącu wykonywanej pracy pracownica dostarczyła L-4 z kodem B (ciąża). W czerwcu 2006 r. została przeprowadzona kontrola ZUS, a w lipcu otrzymaliśmy decyzję z ZUS, że zatrudnienie zawarto dla pozoru, aby otrzymać zasiłek macierzyński. Pracownica odwołała się od tej decyzji do Sądu. W połowie lutego dowiedzieliśmy się, że pracownica wycofała pozew z (...)"

Zakaz ujawnienia przez PIP kto złożył skargę

Pytanie: "Złożyłem w Państwowej Inspekcji Pracy skargę na łamanie prawa pracy przez pracodawcę. Skarga dotyczy generalnego łamania prawa pracy w określonym zakresie ze wskazaniem procederu i metody ale nie indywidualnego przypadku. Czy PIP ma obowiązek zachowania treści mojej skargi oraz danych w tajemnicy przed pracodawcą tak aby ze strony pracodawcy nie spotkały mnie żadne szykany?"

Uprawnienia Głównego Księgowego

Pytanie: "Czy główna księgowa może prowadzić kasę i raport kasowy, a jednocześnie go kontrolować? "

Ustalenie daty zatrudnienia

Pytanie: "Umowa o pracę zostaje zawarta 2.08.2002 na okres próbny 3 miesiące. W umowie zaznaczono, że pracownik ma się stawić w pracy 5.08.2002. Od której daty liczymy czas zatrudnienia (jaka jest faktyczna data zatrudnienia)? Od której daty obliczamy okres 3 miesiące. Która z dat jest datą przyjęcia do ubezpieczeń ZUS?"

L-4 na świadectwie pracy

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika od 01.03.2007r. do 14.04.2007r. Jest to pierwsza praca pracownika. Dostarczył zwolnienie lekarskie od 12.03.- 14.03. Pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas choroby, więc jest to nieobecność usprawiedliwiona ale niepłatna przez pracodawcę. Czy wykazać w świadectwie pracy w punkcie 4 liczbę dni w tym przypadku 3 dni zwolnienia chorobowego , za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika