Czy można poddawać przyszłego pracownika testom psychologicznym?

27.11.2008

Kandydaci muszą udowodnić, że mają zdolności przywódcze, umieją pracować w grupie albo że są odporni na stres. Takie badanie może jednak łamać prawo

(...)Zadaniem GIODO powinno być natomiast kontrolowanie, czy testy stosowane przez pracodawców nie prowadzą do gromadzenia tych informacji o potencjalnych pracownikach, które nie mają związku z proponowaną pracą - mówi Anna Kobylańska.

Rzeczpospolita 27.11.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Odprawa pośmiertna

Na czym polega leasing pracowników?

Co każdy powinien wiedzieć z dziedziny BHP?

Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Czy osoba odbywająca staż może wykonywać obowiązki pracownika przebywającego na urlopie?

Systemy wynagradzania

Pytania i odpowiedzi

Dopuszczenie pracownika do pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku

Pytanie: "W jaki sposób może odpowiadać pracodawca, który dopuścił pracownika do wykonywania pracy, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku."

Wymóg badań psychotechnicznych dla kierowców

Pytanie: "Pracownik ma być zatrudniony na stanowisku kierowcy. W ramach obowiązków ma jeździć samochodem osobowym (m.in. bus 9-osobowy), terenowym (typu NIVA) oraz ciągnikiem. W ramach obowiązków służbowych miałby również przewozić ludzi. Czy w takim przypadku musimy skierować pracownika na badania psychotechniczne, czy wystarczy zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy? W jakich przypadkach wymagane są badania psychotechniczne (...)"

Badania psychologiczne kierowców

Pytanie: "Czy Kierowca posiadający prawo jazdy Kat B i prowadzący pojazdy do 3,5 Tony musi posiadać orzeczenie psychologiczne, czy wystarczy zwykłe zaświadczenie lekarskie stwierdzające zdolność pracy na stanowisku Kierowcy? Czy orzeczenie psychologiczne muszą posiadać wszyscy kierowcy prowadzący pojazdy do 3,5 Tony i powyżej 3,5 Tony?"

Odpowiedzialność pracownika za mienie inne niż mu powierzone

Pytanie: "Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za mienie niepowierzone?"

Zatrzymanie przez nieumundurowaną Policję

Pytanie: "Czy policjant w cywilu, prywatnym samochodem ma prawo do zatrzymania i kontroli dokumentów. Czy policjant kierując sprawę na kolegium powinien mieć świadka, gdy sam dokonuje ustaleń warunkujących wystąpienie z takim wnioskiem o ukaranie?"

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracownika

Pytanie: "Jakie przyczyny leżące po stronie pracownika mogą prowadzić do rozwiązania umowy o pracę?"

"Mobbing" wobec pracodawcy

Pytanie: "Czy w oparciu o art. 94 ze znaczkiem 3, paragraf 2 kodeksu pracy można przypisać stosowanie mobbingu przez pracownika w stosunku do pracodawcy? Jaką kwalifikację prawną należy wtedy zastosować? "

Udzielenie pracownikowi urlopu a badanie kontrolne

Pytanie: "Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni można udzielić urlopu wypoczynkowego, bez zdolności do pracy wydanego przez lekarza medycyny pracy? Czy można wysłać na badanie kontrolne pracownika dopiero po urlopie?"

Prawidłowe określenie spadkobiercy w testamencie

Pytanie: "Jak prawidłowo określić w testamencie przyszłego spadkobiercę, by sąd nie miał wątpliwości kto nim jest?"

Informowanie o koncie byłego pracownika

Pytanie: "Czy pracodawca ma obowiązek poinformować komornika o numerze konta swojego byłego pracownika, na które przekazywane było wynagrodzenie? Zaznaczam, ze umowa o pracę z pracownikiem została rozwiązana dwa lata temu? Jakie konsekwencje mogą wiązać się z nieprzekazaniem powyższych danych?"

Treść umowy o pracę - elementy niezbędne umowy

Pytanie: "Jaki adres wpisać na umowie o pracę, jeżeli pracownik, z którym zawieramy umowę posiada stałe i tymczasowe zameldowanie? Adres zamieszkania jest taki sam jak tymczasowe zameldowanie."

Brak określenia obowiązków pracownika

Pytanie: "Po zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie nie mogę wymóc na pracodawcy, aby pisemnie określił zakres moich obowiązków. Czy podanie ich w formie ustnej jest zgodne z działem 4 kodeksu pracy, art. 94? Jeśli nie, to jak wymóc na pracodawcy, aby określił je pisemnie?"

Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone

Pytanie: "W jaki sposób pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności za prawidłowo powierzone mu mienie z obowiązkiem zwrotu?"

Posiadanie broni a badania lekarskie

Pytanie: "Posiadam pozwolenie na broń wydane w celach łowieckich. Czy w związku z tym powinienem co 5 lat przedstawiać policji zaświadczenie lekarskie i psychologiczne potwierdzające, że mogę dysponować bronią? "

Przeprowadzka pracownika jako koszt firmy

Pytanie: "Czy można uznać za koszt uzyskania przychodu w świetle podatku od osób prawnych koszty przeprowadzki nowego pracownika z innego kraju do Polski? Przeprowadzka ta jest spowodowana właśnie rozpoczęciem pracy w Polsce? Czy koszty takie poniesione przez spółkę należy potraktować jako przychód tego pracownika, czy też można uznać za koszty przesiedlenia, o których mówi ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, które są zwolnione z opodatkowania do wysokości dwóch pensji pracownika? "

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika