Pracodawca ma prawo znać liczbę członków działającego w jego firmie związku zawodowego. Od tego zależy m.in., ilu działaczy chronionych jest przed zwolnieniem z pracy oraz ma prawo do tzw. etatu związkowego, czyli pełnienia funkcji związkowej z zachowaniem wynagrodzenia, ale bez świadczenia pracy.
(...)Co jednak ma zrobić pracodawca, który wątpi w prawdziwość danych, a nie chce być oszukany i naciągany przez związek.
(...)Dlatego firma zdecydowała się na przeprowadzenie w połowie grudnia anonimowej i dobrowolnej ankiety na temat przynależności związkowej.
(...)Eksperci różnie oceniają ankietę.