Wysokość kary za nieprzestrzeganie prawa pracy należy uzależnić od wielkości zakładu. Pracodawcy powinni płacić wyższy procent za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń. Przepisy muszą być jednoznaczne i zrozumiałe dla każdego.
To wnioski z narady poświęconej problematyce przestrzegania przez pracodawców praw osób zatrudnionych, która odbyła się wczoraj w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich. Zdaniem uczestników spotkania, w którym oprócz prof. Andrzeja Zolla wzięli udział także Anna Hintz, główny inspektor pracy, Piotr Kulpa, podsekretarz stanu w Ministerstwie Gospodarki i Pracy, oraz prokurator krajowy Karol Napierski, kary nakładane na pracodawców należy zróżnicować w zależności od wielkości i zamożności zakładu.