Czy pracownik może żądać ekwiwalentu za urlop, gdy został zwolniony niezgodnie z prawem?

Za czas pozostawania bez zatrudnienia, za który sąd przyznał wynagrodzenie, nie przysługuje ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

 

(...)Ekwiwalent z tytułu niewykorzystanego urlopu należałby się za czas pozostawania bez pracy, gdyby za ten okres przysługiwał też urlop wypoczynkowy. Do tego ostatniego mają natomiast prawo wyłącznie ci, którzy faktycznie pracowali. A nie ma przecież wątpliwości, że osoba, która dostała wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia, nie pracowała wówczas rzeczywiście.