Czy szef może wymagać od pracownika, by ten był ciągle pod telefonem?

26.3.2007

Szef nie może przez całą dobę nękać podwładnego w sprawach służbowych przez komórkę. Ani go karać, jeśli zmęczony wyłączy w końcu aparat

(...)Nie każdy dzwonek z firmy po godzinach pracy uważa za wykroczenie czy zakłócanie spokoju podwładnego. Ustawiczne czuwanie przy słuchawce jest wręcz wpisane w naturę niektórych zawodów, takich jak strażak, ratownik czy policjant. Więcej wolno wymagać także od suto opłacanych menedżerów.

Rzeczpospolita 26.03.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Odprawa pośmiertna

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Wadliwą pralkę czy lodówkę wymienimy na nową

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę

Czy osoba odbywająca staż może wykonywać obowiązki pracownika przebywającego na urlopie?

Prawo pracy a koronawirus

Pytania i odpowiedzi

Odmowa dopuszczenia pracownika do pracy

Pytanie: "Pracownik przywrócony do pracy, na podstawie prawomocnego wyroku, zgłosił się do pracy celem jej podjęcia. Nie został jednak wpuszczony przez portiera, który poinformował go, że szef wniósł w sprawie wniosek o wznowienie postępowania. Jakie roszczenia przysługują powodowi? Czy możliwa jest egzekucja wyroku dopuszczającego do pracy, czyli przywrócenia do pracy?"

Oświadczenie pracownika o rejestracji w PUP

Pytanie: "Przed zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę, kandydat na pracownika wypełnił kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W pkt 10 tego kwestionariusza jest oświadczenie, czy osoba ubiegająca się o pracę pozostaje czy nie pozostaje w rejestrze bezrobotnych. Czy oprócz tego muszę żądać oświadczenia pracownika, czy jest zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy?"

Korespondencja do pracownika na adres firmy

Pytanie: "Czy szef firmy (właściciel) ma prawo otwierać korespondencję pracownika skierowaną na adres firmowy, ale na imię i nazwisko pracownika?"

Pojazd wykonujący okazjonalny przewóz osób

Pytanie: "Co nie może znajdować się w pojeździe, który wykonuje okazjonalny przewóz osób? "

Upomnienie a wypowiedzenie

Pytanie: "Mój szef próbował wręczyć mi upomnienie, w którym zawarł 2 miesięczny okres na poprawę, po którym - jak powiedział - jak się nie poprawię, to mnie zwolni. Ponieważ nie zgadzam się z tym, co zostało tam napisane, odmówiłam podpisania, na co on stwierdził, że ponieważ na dokumencie widnieje nazwisko jeszcze jednej osoby (mojej przełożonej) i była obecna podczas wręczania mi pisma, więc i tak ma świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być (...)"

Brak zaufania do pracownika a wypowiedzenie

Pytanie: "Czy "utrata zaufania" to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Wypowiedzenie otrzymałem w dniu 17.06.03, a okres wypowiedzenia kończy się 30 września 2003 r. Czy okres wypowiedzenia może zatem trwać 3 miesiące i 13 dni?"

Pracownik i zbyt długie badania lekarskie

Pytanie: "Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam pracowników. Ostatnio minął czas okresowych badań lekarskich. Jeden z pracowników unikał ponownych - okresowych badań. W końcu udało mi się go zmusić do badań, które to trwają już drugi dzień z rzędu. Od dwóch dni nie stawił się w pracy twierdząc że robi badania, które mu nakazałem. W jaki sposób powinienem podejść do tej sytuacji. Czy czas nieobecności w pracy z powodu badań lekarskich wlicza się do normalnego czasu (...)"

Odpowiedzialność pracownika za mienie inne niż mu powierzone

Pytanie: "Czy pracownik ponosi odpowiedzialność za mienie niepowierzone?"

Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy

Pytanie: "Czy pracodawca może nakazać pracownikowi, zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy, przebywać w siedzibie firmy w określonych godzinach?"

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracownika

Pytanie: "Jakie przyczyny leżące po stronie pracownika mogą prowadzić do rozwiązania umowy o pracę?"

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

Pytanie: "Mój szef każe mi pracować w moje wolne soboty (rzecz jasna nie wszystkie). W sumie jest to około 300 nadgodzin. Czy muszę pracować w nadgodzinach? Czy jeżeli nie przyjdę do pracy w moje dni wolne, to czy mój szef ma prawo zabrać mi premię uznaniową? "

Sprzeciw pracownika na nałożenie nagany

Pytanie: "Pracodawca nie dochował warunków określonych w przepisach kodeksu pracy dotyczących odpowiedzialności porządkowej pracowników tzn. nie przekazał mi (nie pozwolił wynieść z gabinetu niepodpisanej przeze mnie) nagany na piśmie oraz dokonał wpisu o odmowie podpisania przeze mnie, niezgodnego z prawdą (ja chciałem na spokojnie się zapoznać z tym dokumentem, gdyż w tamtej chwili emocje nie pozwalały mi na to). Z tego co pamiętam nie było tam słowa o moich prawach do wniesienia odwołania; (...)"

Składki na Fundusz Pracy od niepełnoetatowca

Pytanie: "Zatrudniam pracowników w tym dwóch na 1/2 etatu, którzy nie mają innego zatrudnienia oraz jednego na 1/8 etatu, który jest zatrudniony w innym zakładzie pracy, w którym osiąga wynagrodzenie minimalne. Pracownicy zatrudnieni na 1/2 etatu złożyli PIT-2 , natomiast pracownik na 1/8 etatu nie złożył PIT-2 pracodawcy. Obecnie mam kontrolę z ZUS. Inspektor z ZUS nie do końca jest przekonany, że słusznie odprowadzam składki od tego pracownika na Fundusz Pracy. Jakich dokumentów wymagać (...)"

Przedawnienie roszczeń pracownika

Pytanie: "Czy pracownik na delegacji poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy i miejscem zamieszkania pracownika, przebywający na niej kilka dni, może wliczyć czas spędzony po wykonaniu pracy (po 8 godzinach) np: odpoczynek w hotelu jako czas pracy (nadgodziny) gdyż nie jako pozostaje ciągle do dyspozycji pracodawcy? Jak wykazać nadgodziny które pracownik wykonał na delegacji i nie jest prowadzona ewidencja czasu pracy, lista obecności itp.? Czy pracownik może domagać się (...)"

Pracownik zatrudniony przez polski oddział

Pytanie: "Polka była zatrudniona umowę o pracę w firmie czeskiej nieposiadającej w Polsce siedziby/rejestracji. Podatek dochodowy od osób fizycznych rozliczany był na deklaracji PIT-53. Jednak od 1 kwietnia 2006 firma ta, zarejestrowała branch office (oddział) w Polsce. Właśnie w tym oddziale, w jego siedzibie Polka wykonuje pracę (chyba nawet jako jedyna osoba). Kolejna umowa z pracownikiem nadal jest jednak podpisana z firmą czeską, a nie z oddziałem, ponieważ zgodnie z procedurami firmy umowę (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika