Czy wykorzystanie stanowiska służbowego do celów prywatnych uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?

10.9.2004

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zarówno określenie ciężkiego naruszenia, jak i podstawowych obowiązków było wielokrotnie przedmiotem orzeczeń Sądu Najwyższego. Orzeczenia Sądu Najwyższego są jednak w tym względzie bardzo kazuistyczne i nie wskazują generalnej zasady, jaką można byłoby się posłużyć w ocenie zachowania pracownika. Jednakże wskazują one kierunek, w jakim powinna udawać się interpretacja.

Sąd Najwyższy uznał m. in. , że:

Umyślne wykorzystanie przez pracownika stanowiska służbowego dla celów prywatnych, polegające na dysponowaniu środkami finansowymi pracodawcy, nawet bez zamiaru ich przywłaszczenia, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Oznacza to, że jeżeli pracownik w pełni świadomie dysponował środkami, które należały do jego pracodawcy, to narusza swoje podstawowe obowiązki w sposób ciężki. Pracodawca może z nim wówczas rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Uprawnienie to służy pracodawcy nawet w sytuacji, gdy pracownik nie miał na celu przywłaszczenia sobie majątku pracodawcy, a jedynie go chwilowo „pożyczył”.

Wyrok z 5 czerwca 2003 r., I PK 267/02 (niepublikowany); PIZS 12/03; Gazeta Prawna 2004/88 str. 9

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.

Komentarze