Czy wyższe wynagrodzenie dla pracownika z dłuższym stażem to dyskryminacja?

(...)Firmy powinny zbadać, czy ich systemy wynagradzania lub premiowania personelu są sprawiedliwe i nie preferują np. starszych pracowników kosztem młodszych.

(...)Europejski Trybunał Sprawiedliwości niebawem ponownie zajmie się sporem dotyczącym stażu pracy (sprawa Cadman, sygn. C-17/05). Oceni, czy prawidłowe jest różnicowanie pracowników ze względu na staż pracy, gdy w efekcie dochodzi do dyskryminacji młodszych względem starszych, gdyż z natury rzeczy właśnie starsi legitymują się dłuższym stażem.

(...) Osoba otrzymująca niższe stawki tylko dlatego, że krócej pracuje, może się bowiem poskarżyć do sądu i zażądać odszkodowania w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (obecnie 899,10 zł).

Zespół
e-prawnik.pl