(...)Firmy powinny zbadać, czy ich systemy wynagradzania lub premiowania personelu są sprawiedliwe i nie preferują np. starszych pracowników kosztem młodszych.
(...)Europejski Trybunał Sprawiedliwości niebawem ponownie zajmie się sporem dotyczącym stażu pracy (sprawa Cadman, sygn. C-17/05). Oceni, czy prawidłowe jest różnicowanie pracowników ze względu na staż pracy, gdy w efekcie dochodzi do dyskryminacji młodszych względem starszych, gdyż z natury rzeczy właśnie starsi legitymują się dłuższym stażem.
(...) Osoba otrzymująca niższe stawki tylko dlatego, że krócej pracuje, może się bowiem poskarżyć do sądu i zażądać odszkodowania w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia (obecnie 899,10 zł).
Rzeczpospolita 21.03.2006 r.