Czy zawsze można rozwiązać umowę o zakazie konkurencji?

W umowie o zakazie konkurencji trzeba jasno wskazać sposób jej rozwiązania, by pracodawca mógł od niej skutecznie odstąpić i uniknąć wypłaty odszkodowania.

 

(...)Z umowy wynikało, że można ją rozwiązać wyłącznie za zgodnym porozumieniem stron i to zawartym na piśmie. Wkrótce pracownik dostał wypowiedzenie, a na miesiąc przed jego upływem pismo, że pracodawca zwalnia go z klauzuli antykonkurencyjnej, a tym samym siebie z obowiązku wypłaty odszkodowania.

 

(...)Umowę o zakazie konkurencji można rozwiązać na wiele sposobów, np. za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, odstępując od niej za karą umowną, ale sposób trzeba sprecyzować w umowie.