Do 25 września należy poinformować pracowników o możliwości utworzenia rady

11.9.2006

Do 25 września trzeba zawiadomić pracowników, że mają prawo wyboru rady i jakie ma ona uprawnienia. Rady pracownicze muszą powstać w sześć miesięcy od wejścia w życie wprowadzającej je ustawy, czyli do 25 listopada 2006 r. Obejmuje to firmy zatrudniające co najmniej 100 osób.

(...)Po drugie — członkom rad przysługuje prawo wglądu w strategiczne informacje firmy. Może to rodzić komplikacje. Zastanawiają się nad tym np. w Polifarbie Cieszyn-Wrocław, gdzie radę wybrały związki zawodowe.

Puls Biznesu 11.09.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Prawa akcjonariuszy mniejszościowych w spółce akcyjnej

Czy ktoś kontroluje działania twojej spółdzielni?

Emerytura dla niektórych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r.

Podstawa wymiaru zasiłków dla pielęgniarek i położnych

Zasady ogólne prawa bankowego

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Pytania i odpowiedzi

Wymagania dla członków Rady Nadzorczej

Pytanie: "W firmie, w której większościowy pakiet udziałów posiada \"prywatny\" inwestor, zarządzono przeprowadzenie wyborów członków Rady Nadzorczej wybieranych przez pracowników. Jako podstawę prawna wskazano ustawę z dnia 30 sierpnia 1996r o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 171 poz. 1397), statut spółki, ustawę z dnia 15 września 2000r kodeks spółek handlowych (Dz.U. nr 94 poz. 1037 z późniejszymi zmianami). Czy kandydat wskazany przez (...)"

Procedura wyborów do Rady Pracowniczej

Pytanie: "W wymaganym terminie , tj. we wrześniu 2006 roku poinformowaliśmy pracowników naszej firmy o możliwości zorganizowania wyborów do rady pracowniczej (powołania rady). Do dnia dzisiejszego do działu kadr nie wpłynął wniosek z podpisami co najmniej dziesięciu procent pracowników (podpisało się mniej niż wymagane 10 % załogi). Jesteśmy prywatną spółką zatrudniająca 130 osób. Wybory nie zostały do tej pory przeprowadzone. Co należy zrobić w sytuacji, gdy wniosku o przeprowadzenie (...)"

Nietworzenie funduszu a termin informacji

Pytanie: "Chciałabym poinformować pracowników o nietworzeniu funduszu socjalnego i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Kiedy mam poinformować pracowników czy w dniu 31.12.2007 r. czy 02.01.2008 r.?"

Kwalifikacje członków rady nadzorczej

Pytanie: "W statucie firmy w której większościowy pakiet udziałów posiada "prywatny" inwestor, zapisano, że kandydatem na członka Rady Nadzorczej wybieranym przez pracowników może być wyłącznie pracownik, który wcześniej zdał określony egzamin (wymieniony w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 9 września 1997r). Czy to ograniczenie jest zgodne z obowiązującym prawem? "

Jak długo trwa kadencja rady nadzorczej w spółdzielni?

Pytanie: "Jak długo trwa kadencja rady nadzorczej w spółdzielni?"

Wymagania dla kandydatów do spółek Skarbu Państwa

Pytanie: "Czy kandydaci na członków rad nadzorczych i członków zarządu spółek Skarbu Państwa muszą legitymować się ukończonymi kursami dotyczących tych stanowisk?"

Czynne prawo wyborcze do rady gminy

Pytanie: "Kto posiada czynne prawo wyborcze do rady gminy?"

Oddelegowanie członka rady nadzorczej do zarządu

Pytanie: "Czy w spółce z o.o., zgodnie z przepisami ksh, Rada Nadzorcza (tudzież inny organ) może oddelegować członka Rady do czasowego wykonywania funkcji Prezesa Zarządu, jeśli Prezes z ważnych powodów (np. choroba) nie może sprawować swojej funkcji? W jaki sposób zarejestrować to w KRS? Druk KRS-ZK nie przewiduje oddelegowania, a jedynie, zmianę danych, wykreślenie, ewentualnie zawieszenie."

Umundurowanie komornika i poborcy skarbowego

Pytanie: "Na podstawie uchwały Nr 138 Rady Ministrów w sprawie umundurowania niektórych pracowników urzędów skarbowych(M.P. Nr 28,poz. 199 z dnia 12 września 1986) poborcom skarbowym i komornikowi przysługiwało umundurowanie. Czy uchwała ta straciła moc prawną, bowiem w programie "LEX" obowiązuje dalej? Jeżeli nie straciła mocy prawnej czy na jej podstawie ta grupa pracowników może domagać się mundurówki bądz mundurów?"

Utworzenie oddziału spółki z o.o. za granicą

Pytanie: "Spółka z o.o. zamierza utworzyć oddział za granicą - w kraju unijnym. Umowa spółki nie mówi nic na temat oddziałów spółki - poza zapisem , że spółka może tworzyć takie oddziały w kraju i za granicą. Zamiarem Spółki jest aby oddział ten mógł m.in. zatrudniać tam pracowników tzn. aby był pracodawcą dla zatrudnionych tam osób. Zarząd spółki podjął uchwałę o utworzeniu oddziału. W kolejnej uchwale postanowił, że działający tam kierownik oddziału może zatrudniać (...)"

Protokoły z posiedzenia rady nadzorczej

Pytanie: "Spółka z o. o. ze 100% udziałem Gminy. W skład Rady Nadzorczej wchodzą cztery osoby. Między innymi dwóch pracowników spółki, w tym jeden z nich jest Sekretarzem Rady Nadzorczej. Zgodnie z Regulaminem Rady Nadzorczej Prezes Zarządu uczestniczy w posiedzeniach Rady Nadzorczej, ale głosowanie odbywa się pod nieobecność Prezesa. Kto powinien pisać protokoły z posiedzenia Rady Nadzorczej - Sekretarz Rady Nadzorczej czy też Asystent Biura Zarządu?"

Rezygnacja Rady Nadzorczej spółdzielni

Pytanie: "Członkowie Rady Nadzorczej spółdzielni (działający społecznie) zrezygnowali ze swoich funkcji. Do kiedy zatem mają obowiązek pełnić swoje obowiązki: do dnia rezygnacji, czy też do czasu wyboru przez walne zgromadzenie nowej rady nadzorczej? Czy rezygnacja członków powoduje konieczność formalnego ich odwołania większością 2/3 głosów tak jak jest to uregulowane w przepisach prawa spółdzielczego? Statut nie zawiera odmiennych uregulowań od tych przyjętych w prawie spółdzielczym."

Rada nadzorcza w spółdzielni mieszkaniowej

Pytanie: "Czy rada nadzorcza spółdzielni mieszkaniowej może podjąć uchwałę, w której domaga się od zarządu przedstawienia umów o pracę oraz zakresu obowiązków wszystkich pracowników spółdzielni? Jeżeli tak, to na podstawie jakich przepisów? "

Służba BHP a dodatkowe zadania

Pytanie: "Jestem Inspektorem BHP. Pracodawca obciążył mnie dodatkowymi obowiązkami Kierownika Działu Technicznego, tzn. pracowałem na dwóch stanowiskach: jako Inspektor BHP i Kierownik działu Technicznego jednocześnie. Układ ten trwał od lipca 2006 czerwca 2007. Czy pracodawca mógł ustnie obciążyć pracownika Inspektora BHP dodatkowymi obowiązkami Kierownika Działu Technicznego, biorąc pod uwagę Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie (...)"

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Pytanie: "Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje u nas regulamin pracy oraz wynagradzania. Chciałbym zlikwidować regulaminy. Jak prawidłowo wycofać regulaminy? Jak pracownicy powinni być poinformowani o tym fakcie?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika