Do jakiego sądu po zadośćuczynienie za mobbing w pracy?

6.10.2006

Jeśli gnębiony pracownik żąda powyżej 75 tys. zł rekompensaty z powodu mobbingu, sprawę bada sąd okręgowy. Gdy niżej wycenia swoje roszczenia - rejonowy.

(...)- Co innego, gdyby powód życzył sobie wyłącznie rekompensaty niemajątkowej, np. ustalenia, że doszło do naruszenia jego dóbr osobistych, lub przeprosin albo jednocześnie niemajątkowej i majątkowej - sprecyzowała sędzia Katarzyna Gonera. - Wtedy powinien się udać do sądu okręgowego, i to niezależnie od tego, ile żąda pieniędzy.

Rzeczpospolita 6.10.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Mobbing w pracy - jak się bronić?

Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Proces karny i postępowanie cywilne - wzajemne zależności

Wynagrodzenie do rąk drugiego małżonka

Szkoda na osobie, czyli o odszkodowaniu za utratę zdrowia

Pytania i odpowiedzi

Mobbing w pracy

Pytanie: "Jakie zachowanie przełożonego można uznać z mobbing w pracy?"

Mobbing - nagranie wypowiedzi

Pytanie: "Czy nagranie wypowiedzi szefa dokonane bez jego wiedzy i zgody na dyktafonie może być dowodem na mobbing w pracy(rzecz jasna w tym wypadku treść wypowiedzi jednoznacznie wskazywałaby na mobbing) i czy nie przysporzy to pracownikowi kłopotów prawnych? "

Anonim zgłaszający mobbing

Pytanie: "Dostaliśmy anonimowe, nie podpisane pismo informujące o stosowaniu mobbingu w naszej firmie. Czy taki anonimowy list spełnia wymóg wcześniejszego poinformowania pracodawcy o stosowaniu mobbingu, przed podjęciem przez poszkodowanego dalszych środków ochrony prawnej?"

Pojęcie mobbingu

Pytanie: "Czym jest mobbing?"

Prześladowanie w pracy

Pytanie: "Kogo ma oskarżać pracownik, jeżeli jest prześladowany w pracy, konkretną osobę, która go prześladuje (kierownika) czy też pracodawcę, to jest dyrektora zakładu? Czy oskarżenie do Sądu wnosi prześladowany pracownik, czy w jego imieniu Państwowa Inspekcja Pracy lub ktoś inny? Jeżeli pracownik jest prześladowany przez dwóch swoich przełożonych, to czy może oskarżyć jednym aktem oskarżenia tych dwóch przełożonych?"

Uprawnienia pracownika w razie stosowania mobbingu

Pytanie: "Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi, jeżeli jest stosowany wobec niego mobbing?"

"Mobbing" wobec pracodawcy

Pytanie: "Czy w oparciu o art. 94 ze znaczkiem 3, paragraf 2 kodeksu pracy można przypisać stosowanie mobbingu przez pracownika w stosunku do pracodawcy? Jaką kwalifikację prawną należy wtedy zastosować? "

Odszkodowanie za bezprawną eksmisję

Pytanie: "Czy po wygranej sprawie sądowej, w efekcie ktorej spółdzielnia mieszkaniowa zwróciła mi posiadanie mieszkania należy mi się zadośćuczynienie za bezprawnie dokonaną eksmisję?"

Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu

Pytanie: "Czy pracodawca, który poniósł odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez mobbing, ma prawo do roszczenia regresowego wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu?"

Zadośćuczynienie za bezprawną eksmisję

Pytanie: "Czy można wystąpić do sądu o zadośćuczynienie po bezprawnie dokonanej eksmisji? Spółdzielnia przegrała proces i musiała zwrócić posiadanie. Jaka jest podstawa prawna wystąpienia o zadośćuczynienie za straty moralne i narażenie na szwank dobrego imienia?"

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Pytanie: "Co powinien zrobić pracodawca jeśli jeden z pracowników stosuje mobbing wobec innego pracownika?"

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Pytanie: "Zasądzono na moją korzyść za okres od 01.08.2001 r. do 30.04.2004 r. kwoty będące wyrównaniem zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego. Kryterium stosowanym do dyskryminowania pracowników był warunek wypracowania "zysku i oszczędności " przez dany oddział szpitala, co mogło powodować zaniżanie oceny przydatności zawodowej dyskryminowanych lekarzy. To już wyczerpuje znamiona mobbingu (art. 94 (3) par 2 k.p.). Czy dysponując prawomocnym wyrokiem w/s dyskryminacji płacowej można wnieść (...)"

Zażalenie na połączenie spraw

Pytanie: "Złożyłam dwa oddzielne pozwy w sądzie pracy, o różnych sygnaturach. Jeden pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione, drugi o odszkodowanie za mobbing. Zorientowałam się później, że wypowiedzenie jest też niezgodne z prawem (art. 39 Kp), brak też konsultacji ze związkami zawodowymi (art. 20 KN). Oba pozwy wniesione 6 maja 2005 roku. Wyrok przywracający mnie do pracy zapadł dopiero 2 marca 2006. Na drugiej rozprawie o przywrócenie do pracy Sąd zapytał mnie czy (...)"

Przyczynienie się do szkody a zadośćuczynienie

Pytanie: "Zgodnie z przepisami, jeśli poszkodowany przyczynił się do powstania szkody, odszkodowanie podlega odpowiedniemu zmniejszeniu. Czy te same zasady stosujemy przy zadośćuczynieniu? Czy zadośćuczynienie jako rekompensata za krzywdę może ulec zmniejszeniu stosownie do stopnia przyczynienia się poszkodowanego do powstania samego zdarzenia, z którego szkoda wynikła?"

Podatek od odszkodowania i zadośćuczynienia

Pytanie: "Sąd zasądził wobec męża odszkodowanie i zadośćuczynienie od Skarbu Państwa za niesłuszne aresztowanie. W uzasadnieniu wyroku, w części dotyczącej odszkodowania Sąd zmniejszył kwotę roszczenia o wysokość podatku, który mąż zapłaciłby, gdyby otrzymał w czasie, gdy był aresztowany, oraz koszty ewentualnego utrzymania i opłaty z tytułu ubezpieczenia społecznego. Czy odszkodowanie i zadośćuczynienie za niesłuszne aresztowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika