Dyskryminacja seksualna pracowników, mimo korzystnych zmian w przepisach, rzadko trafia na wokandy. Problem leży nie tylko w prawie, ale i jego stosowaniu. Planowane zmiany w kodeksie pracy, mające zapobiegać molestowaniu, to zupełna nowość. Czy rzeczywiście wzmocnią one prawa ofiar i spełnią oczekiwania organizacji na co dzień zwalczających takie nadużycia? (...) Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że spośród ponad 24 tys. skarg otrzymanych w roku ubiegłym przez inspekcję pracy tylko piętnaście dotyczyło molestowania seksualnego w pracy. W 2006 roku takich spraw było dwanaście.
Rzeczpospolita 19.02.2008 r.