W przygotowaniu są projekty ustaw wprowadzające ograniczenie prawa do podejmowania zatrudnienia przez emerytów i rencistów.
Pierwszy projekt przewiduje, aby do końca 2004 roku pracodawcy płacili podwyższoną siedmiokrotnie składkę (17,15%) na Fundusz Pracy od zatrudnionych przez siebie osób, które pobierają emeryturę, rentę lub uposażenie w stanie spoczynku. Ta składka nie byłaby opłacana od osób zatrudnionych w zakładach pracy chronionej, uzyskujących wynagrodzenie niższe od najniższego wynagrodzenia, i które zawiesiły wypłatę emerytury, renty lub uposażenia w stanie spoczynku.
Drugim rozwiązaniem, które proponuje wprowadzić Ministerstwo Pracy jest przyjęcie przepisu, który spowoduje automatyczne zawieszenie prawa do emerytury jeśli emeryt będzie kontynuował zatrudnienie u pracodawcy u którego pracował w chwili nabycia prawa do emerytury albo zatrudni się u niego przed upływem 2 lat od dnia rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Przepis ten nie będzie dotyczył nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowisku profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego. Takie automatyczne zawieszenie prawa do emerytury w wypadku kontynuowania zatrudnienia będzie stosowane do tych emerytów, którzy przejdą na emeryturę po wprowadzeniu w życie omówionej zmiany.
Jak widać z wyżej omówionych propozycji intencją projektu rządowego jest przede wszystkim wykluczenie jednoczesnego zatrudnienia i pobierania świadczeń rentowo-emerytalnych.
Ustawa ma wejść w życie od pierwszego dnia czwartego miesiąca po jej ogłoszeniu.