Gorsza pozycja pracownika na zastępstwo

Pracodawcy mogą na czas choroby swojego pracownika przyjąć osobę na zastępstwo. Jej ochrona prawna jest gorsza – np. można ją zwolnić w ciągu 3 dni. Zatrudniony w celu czasowego przejęcia obowiązków nieobecnego pracownika nie może być z tego powodu dyskryminowany. Korzysta tak jak pozostała część załogi z praw zagwarantowanych w układach zbiorowych i regulaminach. Są jednak obszary, w których jego pozycja jest gorsza od zajmowanej przez zatrudnionych na podstawie klasycznej umowy o pracę.

Rzeczpospolita 16.04.2008 r.