Gotowość do pracy, czyli warunki przywrócenia zatrudnienia
Przywróconym do pracy po niezgodnym z prawem zwolnieniu przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia, chyba że w tym czasie byli niezdolni do pracy
Wydając taki wyrok, Sąd Najwyższy argumentował, że trudno mówić o gotowości tej osoby do podjęcia pracy. Kazimierza P., pracownika Dyrekcji Lasów Państwowych w Krakowie, zwolniono z powodu długotrwałej nieobecności ze względu na chorobę (art. 53 § 1 pkt 1 kodeksu pracy). Popełniono jednak przy tym błędy, dlatego sąd przywrócił go do pracy i zasądził mu 32 tys. zł za dwa lata pozostawania bez pracy (ta sprawa zakończyła się prawomocnie).
Rzeczpospolita 31.08.2005 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?