Gwarancje zatrudnienia mogą zostać tylko na papierze

16.8.2007

10-letnie gwarancje zatrudnienia i wysokie odszkodowania dla energetyków mogą pozostać na papierze. Tak twierdzą prawnicy.

(...) Dochodzenie odszkodowania w sądzie ma sens jednak tylko, gdy pracodawca złamał umowę społeczną. A złamać ją jest także trudno. Jest tak skonstruowana, że zakład z łatwością, zgodnie z jej zapisami, może zwolnić każdego pracownika i uniknąć wszelkiej odpowiedzialności.

Puls Biznesu 16.08.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Odprawa pośmiertna

Ogólne zasady zatrudnienia w Unii Europejskiej

Agencje zatrudnienia, czyli o tym jak sam zarabiasz i pomagasz znaleźć pracę innym

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej

Umowa o pracę - Co musisz wiedzieć o umowie o pracę?

Odprawa rentowa i emerytalna

Emerytura dla niektórych urodzonych po 31 grudnia 1948 r. a przed 1 stycznia 1969 r.

Urlop wypoczynkowy - najważniejsze zasady

Bankowe papiery wartościowe

Pytania i odpowiedzi

Agencja zatrudnienia - pobieranie opłat

Pytanie: "Czy agencja zatrudnienia może pobierać opłaty z tytułu poszukiwania pracy?"

Stan zatrudnienia pracowników w firmie

Pytanie: "Czy uczniowie zaliczani są do stanu zatrudnienia firmy?"

Rozpoczęcie umowy o pracę w dzień wolny

Pytanie: "Pracownik jest zatrudniony na czas określony. Roczna umowa kończy się 31 października. Pracodawca chciałby zatrudnić pracownika na czas nieokreślony. Czy aby została zachowana ciągłość zatrudnienia kolejna umowa (już ta na czas nieokreślony) może być zawarta z dniem 1 listopada, który jest dniem wolnym od pracy, czy powinna być zawarta z inną datą?"

Sprawozdanie z działalności agencji zatrudnienia

Pytanie: "Prowadzę agencję zatrudnienia. Czy muszę przedstawiać sprawozdania z jej działalności?"

Przesłanka przetwarzania danych wrażliwych

Pytanie: "Jaka przesłanka legalizuje przetwarzanie danych wrażliwych w amatorskich klubach, towarzystwach sportowych, klubach dyskusyjnych, klubach zainteresowań?"

Ustalenie daty zatrudnienia

Pytanie: "Umowa o pracę zostaje zawarta 2.08.2002 na okres próbny 3 miesiące. W umowie zaznaczono, że pracownik ma się stawić w pracy 5.08.2002. Od której daty liczymy czas zatrudnienia (jaka jest faktyczna data zatrudnienia)? Od której daty obliczamy okres 3 miesiące. Która z dat jest datą przyjęcia do ubezpieczeń ZUS?"

Okres wypowiedzenia przy ponownym zatrudnieniu

Pytanie: "Rozwiązaliśmy z pracownicą z dniem 31.10 umowę o pracę za porozumieniem stron na jej wniosek, z uwagi na nabycie przez nią uprawnień emerytalnych, przy czym począwszy od dnia 02.11 zatrudniamy ją ponownie na 1/2 etatu. W sytuacji ponownego zatrudnienia tej samej osoby w tym samym zakładzie pracy, jaki powinien być ustalony okres wypowiedzenia nowej umowy o pracę?"

Pojęcie przychodów w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia

Pytanie: "Jak należy rozumieć pojęcie przychodów według ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?"

Przerwa w zatrudnieniu a okres wypowiedzenia

Pytanie: "Pracownik pracował w naszym zakładzie w okresie od 01.05.1991 r. do 09.11.2004 r. Został ponownie zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 01.07.2006 r. Czy przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia, który wpisuje się w informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia, należy brać po uwagę tylko ostatni okres zatrudnienia od 01.07.2006 r., czy należy dodać poprzedni okres zatrudnienia? Czy w opisanej sytuacji długość okresu wypowiedzenia ma wynosić najpierw 2 tygodnie, po 6 miesiącach (...)"

Oznaczenie wymaganych danych przedsiębiorcy

Pytanie: "Co powinno się znajdować obligatoryjnie na listowniku (papierze firmowym) firmy? "

Dodatkowe zatrudnienie a dodatek za staż pracy

Pytanie: "Otrzymałam odpowiedź w sprawie braku prawa do dodatku za staż pracy w moim dodatkowym miejscu zatrudnienia (w szkole - w charakterze nauczyciela). Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. 2005 r. Nr 22, poz. 181) w § 7. określa: 1. Do okresów (...)"

Zmiana pracy a zezwolenie na pracę cudzoziemcy

Pytanie: "Cudzoziemiec posiada kartę czasowego pobytu. Jest zatrudniony przez polską firmę A, która zdobyła dla niego pozwolenie na pracę. Cudzoziemiec odchodzi z firmy A i chce przejść do firmy B. Pytanie: Czy karta czasowego pobytu wygasa? Czy pozwolenie na pracę z racji odejścia z firmy A wygasa?. Jaka jest najprostsza droga (pod względem formalności) zatrudnienia tego cudzoziemca w firmie B.?"

Zapytaj prawnika