Przedsiębiorca, który zdecyduje się na zatrudnienie bezrobotnych, może otrzymać refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia ich stanowisk pracy - donosi Gazeta Prawna. Od kwietnia obowiązują „łagodniejsze" przepisy dot. refundacji za zatrudnianie osób bezrobotnych. Wcześniej warunki były bardzo rygorystyczne, a firmy mogły zatrudnić tylko wybranych bezrobotnych. Obecnie przedsiębiorca dostanie refundację za zatrudnienie każdego bezrobotnego - czytamy na łamach Gazety Prawnej. Aby otrzymać refundację na doposażenie lub wyposażenie stanowiska pracy bezrobotny musi zostać zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na dwa lata. Maksymalnie firmy mogą uzyskać 18,6 tys. zł refundacji kosztów. Jeżeli pracodawca zwolni bezrobotnego np. po roku, to będzie musiał zwrócić do Funduszu Pracy połowę otrzymanej kwoty.
Ile dostaniemy za zatrudnienie bezrobotnego?
Powiązane artykuły
Jak najkorzystniej zatrudnić nianię w 2025 roku - Kompletny przewodnik
Poznaj wszystkie sposoby zatrudnienia niani w 2025 roku. Dowiedz się o umowie uaktywniającej, dofinansowaniu ZUS, programie Aktywny Rodzic i wymaganych formalnościach.
Bony dla młodych bezrobotnych
Sprawy rodzinne, motywacja zarobkowa, szansa na rozwój, chęć zdobycia fachu – to powody, dla których w czołówce form aktywizacji są bony na zasiedlenie, stażowe, szkoleniowe (...)
Nowe dokumenty dla pracodawców i pracowników
Zmiany prawa dotyczące pracodawców i pracowników, w tym skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacja od 2019 r., spowodowały zmiany dotyczące dokumentów (...)
Na czym polega leasing pracowników?
Jakie możliwości pozyskiwania pracowników ma pracodawca? Czy musi z pracownikiem podpisywać umowę o pracę nawet wtedy, gdy chce zatrudnić pracowników na krótki czas? Jakie perspektywy w zakresie (...)
Czy Stowarzyszenie może zatrudniać swoich członków?
Ustawa prawo o stowarzyszeniach (dalej u.p.s.) w art. 2 ust. 1 definiuje stowarzyszenie jako dobrowolne, samorządne i trwałe zrzeszenie o celach niezarobkowych. W poprzednim stanie prawnym, do czasu (...)
Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną
Jak kodeks pracy charakteryzuje stosunek pracy? W art. 22 Kodeksu pracy w § 1 stwierdzono, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na (...)
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada równego traktowania w zatrudnieniu. W związku z dostosowywaniem prawa polskiego do wymogów prawa Unii Europejskiej, zasada równego traktowania ze (...)
Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego
Jeśli do ustalenia podstawy wymiaru emerytury, renty lub kapitału początkowego ZUS przyjął „wynagrodzenie zerowe”, to zainteresowany może zgłosić wniosek o ponowne ustalenie wysokości (...)
Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?
W artykule niniejszym omówione zostały poszczególne przyczyny wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę wraz z oceną ich zasadności. Nie da się jednoznacznie określić czy dana przyczyna ujęta (...)
Kiedy ZUS ponownie przeliczy emeryturę, rentę lub kapitał początkowy?
Sprawdź, czy możesz ponownie przeliczyć emeryturę, rentę lub kapitał początkowy z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego.