Ile kosztuje pozwanie pracodawcy?
Jeśli zamierzasz pozwać do sądu pracodawcę, przelicz to dwa razy.
(...)Od 2 marca pracownicy, którzy zdecydują się walczyć z pracodawcą przed sądem, muszą za to zapłacić. Dotychczas koszty te ponosili wyjątkowo.
(...)Zatrudniony nadal nie płaci za pozew wniesiony w najniższej instancji. Jeśli więc orzeczenie pierwszej instancji jest dla niego niekorzystne, ma czas na zastanowienie, czy warto dalej się odwoływać. Wniesienie apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej oraz skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia kosztuje 30 zł.
(...)Gdy żądanie pracownika przekracza 50 tys. zł, musi on wnieść od pozwu tzw. opłatę stosunkową. Wynosi ona 5 proc. wartości przedmiotu sporu, ale nie mniej niż 30 zł i nie więcej niż 100 tys. zł.
(...)O zwolnienie z kosztów mogą się bowiem ubiegać ci, którzy nie są zdolni ich udźwignąć bez uszczerbku dla siebie i rodziny.
(...)Od 5 lutego ograniczono również pomoc sądu w sprawach pracowniczych. Obecnie sąd poucza stronę występującą bez adwokata o czynnościach procesowych oraz o konsekwencjach, które wynikają z przytoczonych przez niego faktów. Orzeka jednak wyłącznie w granicach roszczeń zgłoszonych przez pracownika w pozwie i podczas postępowania.
Rzeczpospolita 28.04.2006 r.
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?